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寧波
在何種情況下終止勞動合同可以獲得賠償
案例1機械合同完成后，工廠需要支付賠償金，劉是一名機械技術員。2014年，他被介紹到一家新成立的工廠工作。他的主要工作是為工廠安裝和調試中央空調和部門機械。他和工廠簽訂了勞動協議，同意劉的主要工作是安裝機器。所有機械安裝調試完畢后，劉與公司的勞動關系結束。截至2016年2月底，工廠內所有設備均已安裝完畢。然而，劉提出，他已經在工廠工作了兩年。在獲得相應收入的同時，工廠應補償自己兩個月的工資。然而，工廠認為，他們和劉之間勞動關系的結束并不是工廠不愿意續簽合同，而是雙方同意的方式。因此，工廠不應支付額外的經濟補償，案例2簽署為期兩年的垃圾清理協議。協議到期后是否支付賠償金宋女士是一名保潔人員。她與一家公司達成協議，由宋女士負責清理公司的工業垃圾，公司每月向宋女士支付2萬元。宋女士負責清理工業垃圾所需的人員和設備。雙方簽署了為期兩年的相關協議。協議期滿后，公司終止了與宋女士的關系。然而，宋找到了這家公司，要求支付兩個月的工資作為經濟補償。但是，公司認為雙方在本協議到期后終止了關系，而不是單方面自行終止合同，因此，根據中國《勞動合同法》第46條和第47條，如果單位在勞動合同到期后拒絕續簽勞動合同，公司不應提供賠償，按照勞動者的工作年限和每年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。然而，根據不同的勞動模式，用人單位是否需要支付經濟補償也有所不同。在案例1中，劉和公司約定的最后期限取決于具體任務的完成情況。《勞動合同法》第十五條規定：以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位和勞動者可以以完成一定工作任務為期限訂立勞動合同。因此，此類勞動合同是合法有效的
對于此類勞動合同，《勞動合同法實施條例》第22條規定，如果具有完成某項任務期限的勞動合同因該任務的完成而終止，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。因此，劉應從公司獲得經濟補償。在案例2中，宋女士確實為公司清理了工業廢物，但宋女士親自負責清理工業廢物所需的人員和設備，公司根據宋女士的工作完成情況支付了工作報酬。這種情況符合《中國合同法》第251條的規定：承攬合同是承包人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付報酬的合同。因此，宋女士與公司存在承包關系，雙方尚未形成勞動合同。因此，在雙方協議到期后，公司沒有義務向宋女士提供經濟補償該內容對我有幫助 贊一個
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