該員工在連續(xù)15天缺勤后被解雇。勞動仲裁委員會支持該公司的決定,但法院責(zé)令該公司支付數(shù)萬元賠償金。為什么這是lyba的主編。com從市總工會獲悉,公司之所以要賠償員工數(shù)萬元,是因為公司辭退員工的依據(jù)存在缺陷:公司規(guī)章制度制定時沒有得到全體員工或職工代表大會的討論員工因“打霸王假”被公司解雇王,40多歲,是江津一家上市企業(yè)的員工。不久前他被發(fā)現(xiàn)患有癌癥。于是,王向公司交了一張病假單,住進醫(yī)院等待手術(shù)。但是,在病假到期后,王沒有向公司申請延長病假。“根據(jù)相關(guān)規(guī)定,王的病假只有3個月。在3個月之前,公司給他打電話,告訴他病假即將到期。”該公司的律師陳律師說,電話打完后,該公司還發(fā)出了書面通知。然而,王的母親在通知上簽字后,仍然沒有代表王向公司請假,而是在家里玩了一個“欺負假”,當(dāng)王病假后15天缺勤時,公司發(fā)出“解雇信”:公司解雇王是合法的,“如果他說他被解雇了,公司將解雇他,并且沒有經(jīng)濟補償。”王非常不服氣,向江津區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁
陳律師表示,雖然王的病情確實很嚴(yán)重,“公司的相關(guān)規(guī)章制度都很規(guī)范,不能說他病情嚴(yán)重就可以違反公司的規(guī)章制度。”為此,公司還出示了公司發(fā)給王先生的書面通知、公司規(guī)章制度、公司規(guī)章制度培訓(xùn)簽到表等證據(jù)。“經(jīng)證明,王先生接到通知后未返回工作崗位或向公司報告,屬于曠工,并參加了公司組織的系統(tǒng)培訓(xùn),了解公司規(guī)章制度,根據(jù)公司規(guī)章制度終止勞動合同的行為合法有效。” 面對這些證據(jù),江津區(qū)勞動仲裁委員會采納了該公司的意見,裁定該公司終止勞動合同的行為是合法的,不需要承擔(dān)經(jīng)濟賠償?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律責(zé)任。法院裁定,該公司因此需要向王支付數(shù)萬元經(jīng)濟賠償,王仍然不同意,一場訴訟將該公司告上了法庭。陳律師沒想到的是,法院裁定該公司解除勞動合同是違法的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償?shù)确韶?zé)任,原審后,為什么訴訟被撤銷,法院認為,公司規(guī)章制度未經(jīng)全體員工或職工代表大會討論和評論,制定程序存在缺陷,不是合法有效的公司規(guī)章制度,不能作為終止勞動合同的依據(jù)。因此,根據(jù)《勞動合同法》第4條的規(guī)定,公司認定終止勞動合同的行為是違法的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)确韶?zé)任。律師提醒,許多企業(yè)忽視了制度制定程序,因為制定程序存在缺陷,上市公司敗訴。事實上,這種情況仍在繼續(xù)發(fā)生,據(jù)市總工會公共律師介紹,許多企業(yè)在制定公司規(guī)章制度時忽視了程序性問題,“除了全體員工或職工代表大會的討論和意見外,還必須將公司的規(guī)章制度告知員工。”p> 市總工會公共律師提醒:“對于新員工,公司必須將規(guī)章制度告知對方。最好的方式是以合同附件的形式將規(guī)章制度告知員工,并請他們簽字。”p> 記住公司制度,一人投票一次。要了解這些細節(jié),你還需要了解戴的把戲:公司的規(guī)章制度早就制定好了。是否有必要有人舉手投票律師:不是一個人必須舉手投票,而是在制定時,應(yīng)該由所有員工或員工代表大會討論和評論。這是過程,不是結(jié)果。如果員工缺勤,解雇的條件是什么?小倪:公司無權(quán)解雇連續(xù)15天缺勤的員工,公司的規(guī)章制度不能凌駕于法律之上。律師:公司可以解雇多少天的員工,法律沒有規(guī)定。但是,《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日的,事業(yè)單位可以解除勞動合同,或者一年內(nèi)超過30個工作日勞動合同法第39條第二款規(guī)定,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,應(yīng)當(dāng)立即解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償金
如果您身患重病,如何計算醫(yī)療期
@woo wow:很長時間了。你只能用一個月嗎?律師:根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,企業(yè)職工因病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療的,根據(jù)他們在本單位的實際工作年限和工作年限,給予他們?nèi)炼膫€月的醫(yī)療期。本案當(dāng)事人王在公司工作不滿五年,符合“在公司工作不滿十年,在公司工作不滿五年的為三個月”的規(guī)定,原勞動部發(fā)布了《關(guān)于實施企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》。對于一些患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工,如果在24個月內(nèi)無法康復(fù),經(jīng)企業(yè)和主管勞動部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期,如果王在病假結(jié)束前提交了病假單和醫(yī)院的相關(guān)證明,他可以繼續(xù)休假,不會因曠工而被解雇
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