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寧波
勞動合同最多可以簽訂幾年
勞動合同最多可以簽訂幾年根據勞動法的規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的期限可以分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，可以是幾年，也可以是十年以上，短至一年或幾個月。（2） 沒有固定期限，即勞動合同只規定開始日期，沒有具體的結束日期。無固定期限勞動合同可以依法規定終止勞動合同的條件。只要約定的終止條件或法律規定的解除條件沒有出現在履行中，勞動關系可以繼續，直到工人退休。（3） 以完成某項工作為有效期，即完成某項工作或項目為有效期。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止。在簽訂勞動合同時，您可以不同意試用期，也可以同意試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過60天。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同不規定試用期。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規定情形的，未續訂勞動合同的，本法第1款和第2款規定，勞動者在簽訂勞動合同時，應當為自身利益在互聯網上尋求律師的指導
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