孫于2000年5月在濟(jì)南市某事業(yè)單位服務(wù)中心工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2010年4月14日，服務(wù)中心口頭通知孫先生解除勞動關(guān)系。孫在服務(wù)中心工作到2010年4月20日。孫與服務(wù)中心解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為1264元。2010年6月4日，孫向濟(jì)南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求終止與服務(wù)中心的勞動關(guān)系，并支付10個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會裁定支持孫的部分主張，但孫拒絕了，并向中央地區(qū)法院提出上訴。法院認(rèn)為，《勞動法》第2條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、，社會團(tuán)體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行勞動部《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三條規(guī)定：，事業(yè)單位和社會組織應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動合同制度，勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定執(zhí)行勞動合同制度；實行企業(yè)管理的機(jī)構(gòu)的人員；其他勞動者通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的，適用勞動法。根據(jù)《民法解釋》，上述兩項規(guī)定作為國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會組織在適用勞動法和企業(yè)法方面存在差異。《勞動法》限制了勞動法適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會組織的范圍。除適用于根據(jù)規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工作人員（合同制員工）的勞動法外，其他勞動者只有與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會組織建立勞動合同關(guān)系，才能適用勞動法。服務(wù)中心是一個全面預(yù)算的公共機(jī)構(gòu)。孫工作期間，雙方未簽訂勞動合同，因此無法確認(rèn)雙方在2008年1月之前是否存在勞動關(guān)系。雙方于2008年1月才建立了勞動關(guān)系。服務(wù)中心與孫解除了勞動關(guān)系，但孫沒有提出任何異議。應(yīng)該認(rèn)識到，服務(wù)中心以協(xié)商一致的方式提出終止與孫先生的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第46（2）條和第47條的規(guī)定，服務(wù)中心應(yīng)向?qū)O支付兩個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3160元，據(jù)此，法院裁定孫與服務(wù)中心的勞動關(guān)系于2010年4月20日終止；服務(wù)中心向?qū)O支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3160元