《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定,用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、委托人或者出資人,不影響勞動(dòng)合同的履行。公司屬于能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的法人企業(yè)。法人是一種獨(dú)立于自然人之外的法律主體。其內(nèi)部由決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)組成。法定代表人是最突出的代表人。自然人的職務(wù)行為雖然由自然人持有,但屬于法人行為,一切法律后果由法人承擔(dān)。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變更,但法定代表人職務(wù)行為的所有權(quán)不能變更,因此,只要法人存在,原法人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效。關(guān)于投資者的變更,這只是公司法范圍內(nèi)的一項(xiàng)自主行為,不會(huì)改變雇主的性質(zhì),雇主是一個(gè)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的實(shí)體組織。雇主仍然必須繼續(xù)履行其與工人簽訂的勞動(dòng)合同。楊先生和其他人自2008年4月以來(lái)一直在一家有限公司工作。雙方簽訂了五年的勞動(dòng)合同。2010年10月,公司股權(quán)變更,公司名稱(chēng)因業(yè)務(wù)需要變更。同時(shí),擔(dān)任公司法定代表人的經(jīng)理也發(fā)生了變化。新任經(jīng)理認(rèn)為,公司的投資主體和業(yè)務(wù)方向發(fā)生了變化,楊等員工不符合崗位要求,原公司與楊等簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法履行,要求楊等自行尋找出路。那么,楊等人的勞動(dòng)合同能否終止呢?評(píng)價(jià)與分析:用人單位的名稱(chēng)只是代表用人單位的稱(chēng)謂符號(hào)。雇主名稱(chēng)的變更只是名稱(chēng)符號(hào)的變更。但是,雇主的實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)和人員沒(méi)有發(fā)生變化。當(dāng)然,這不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。為此,《勞動(dòng)合同法》第33條還規(guī)定:“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人,不影響勞動(dòng)合同的履行。”因此,楊等人的勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)有效并履行
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