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寧波
公司名稱的變更是否影響勞動合同的效力
《勞動合同法》第33條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、委托人或者出資人，不影響勞動合同的履行。公司屬于能夠獨立承擔民事責任的法人企業。法人是一種獨立于自然人之外的法律主體。其內部由決策機構、執行機構和監督機構組成。法定代表人是最突出的代表人。自然人的職務行為雖然由自然人持有，但屬于法人行為，一切法律后果由法人承擔。擔任法定代表人的自然人可以變更，但法定代表人職務行為的所有權不能變更，因此，只要法人存在，原法人與職工依法簽訂的勞動合同仍然有效。關于投資者的變更，這只是公司法范圍內的一項自主行為，不會改變雇主的性質，雇主是一個獨立承擔民事責任的實體組織。雇主仍然必須繼續履行其與工人簽訂的勞動合同。楊先生和其他人自2008年4月以來一直在一家有限公司工作。雙方簽訂了五年的勞動合同。2010年10月，公司股權變更，公司名稱因業務需要變更。同時，擔任公司法定代表人的經理也發生了變化。新任經理認為，公司的投資主體和業務方向發生了變化，楊等員工不符合崗位要求，原公司與楊等簽訂的勞動合同無法履行，要求楊等自行尋找出路。那么，楊等人的勞動合同能否終止呢？評價與分析：用人單位的名稱只是代表用人單位的稱謂符號。雇主名稱的變更只是名稱符號的變更。但是，雇主的實體組織及其內部機構和人員沒有發生變化。當然，這不會影響勞動合同的履行。為此，《勞動合同法》第33條還規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人，不影響勞動合同的履行。”因此，楊等人的勞動合同應繼續有效并履行
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