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寧波
解除勞動合同的賠償金是多少
第八十二條用人單位自勞動者就業之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，有下列情形之一的，應當向勞動者支付雙倍的月工資和經濟補償：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者符合本法第三十八條規定的；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（3） 用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（5） 固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款的規定；（7） 法律、行政法規規定的其他情形：《勞動合同法》第四十七條對勞動者按照其在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償。一個月工資勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：（一）勞動者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議。第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，第七十三條勞動者有下列情形之一的，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（2） 疾病或傷害；（3） 因工傷致殘或受傷；（4） 失業；（5） 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 未按時足額支付勞動報酬的；（3） 不依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5） 有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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