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寧波
缺勤工資的財務核算
公司對礦工有處罰規定的，按規定處理。如果沒有規定，它應該從礦工每天的工資中扣除。《中華人民共和國勞動合同法》（勞動合同法律規定）
同義詞勞動合同法一般指《中華人民共和國勞動合同法》（勞動合同法律規定）
是指完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，為構建和發展和諧穩定的勞動關系，特制定本法。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議修訂通過，自2008年1月1日起施行。12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議修訂了《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》，第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定全面履行各自的義務，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，第三十二條勞動者拒絕按照用人單位管理人員的指示，違反規章制度或者強迫勞動者冒險勞動的，不視為違反勞動合同，第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，第三十五條用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的修改應當采用書面形式，變更后用人單位和勞動者各持一份勞動合同文本，歡迎咨詢律師
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