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寧波
缺勤工資的財務(wù)核算
公司對礦工有處罰規(guī)定的，按規(guī)定處理。如果沒有規(guī)定，它應(yīng)該從礦工每天的工資中扣除。《中華人民共和國勞動合同法》（勞動合同法律規(guī)定）
同義詞勞動合同法一般指《中華人民共和國勞動合同法》（勞動合同法律規(guī)定）
是指完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，特制定本法。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議修訂通過，自2008年1月1日起施行。12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議修訂了《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》，第二十九條用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，第三十二條勞動者拒絕按照用人單位管理人員的指示，違反規(guī)章制度或者強迫勞動者冒險勞動的，不視為違反勞動合同，第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的修改應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后用人單位和勞動者各持一份勞動合同文本，歡迎咨詢律師
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