1。根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》,如果雇員在合同到期后提出不續(xù)簽合同,雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主提議不續(xù)簽合同,則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在下列任何情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同;(3)用人單位終止(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同,除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的;(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng):
<雙方有意向在合同期滿后繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系,并通過協(xié)商一致繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。雙方可以續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。本主題主要涉及原勞動(dòng)合同到期或終止后,用人單位與員工之間勞動(dòng)合同的續(xù)簽,特別關(guān)注員工在人力資源實(shí)踐中要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)遇到的問題,續(xù)簽合同時(shí)應(yīng)注意的問題,以及實(shí)踐中的一些糾紛和案例。此外,我們的在線問答還將為您提供實(shí)時(shí)幫助。條款解釋:無期限勞動(dòng)合同是指未約定終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同制度是我國勞動(dòng)法為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)雙方關(guān)系穩(wěn)定而確立的一項(xiàng)制度。《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定:“如果工人在同一雇主連續(xù)工作超過10年,雙方同意延長勞動(dòng)合同,如果工人提議簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,則應(yīng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。如果您在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)遇到困難,您可以在線咨詢律師
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