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寧波
勞動合同續簽規定
1。根據《勞動合同條例》，如果雇員在合同到期后提出不續簽合同，雇主無需支付經濟補償。如果雇主提議不續簽合同，則應支付經濟補償。在下列任何情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同；（3）用人單位終止（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形續簽勞動合同的注意事項：
<雙方有意向在合同期滿后繼續維持勞動關系，并通過協商一致繼續簽訂勞動合同。雙方可以續簽固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。本主題主要涉及原勞動合同到期或終止后，用人單位與員工之間勞動合同的續簽，特別關注員工在人力資源實踐中要求簽訂無固定期限勞動合同時遇到的問題，續簽合同時應注意的問題，以及實踐中的一些糾紛和案例。此外，我們的在線問答還將為您提供實時幫助。條款解釋：無期限勞動合同是指未約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國勞動法為保護勞動者合法權益、維護雙方關系穩定而確立的一項制度。《勞動法》第二十條第二款規定：“如果工人在同一雇主連續工作超過10年，雙方同意延長勞動合同，如果工人提議簽訂無固定期限的勞動合同，則應簽訂無固定期限的勞動合同。如果您在續簽勞動合同時遇到困難，您可以在線咨詢律師
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