如果勞動者本人提出終止勞動合同，用人單位無需支付經濟補償金。但是，由于用人單位尚未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門要求雙倍工資補償。協商不一致的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第十條確立勞動關系，訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，勞動關系自錄用之日起建立。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位未簽訂勞動合同的后果是什么，用人單位存在諸多法律隱患和風險：首先，沒有合同并不能免除用人單位依法為勞動者繳納各種社會保險費的義務，只要用人單位有勞動行為并與勞動者形成勞動關系，即使未簽訂《勞動合同》，員工仍享有《勞動法》規定的所有權利，單位也承擔《勞動法》規定的所有義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。如果單位未繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。用人單位終止或解除事實勞動關系（辭退職工）需要依法支付經濟補償金。依法，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當在終止或解除勞動關系時依法向職工支付經濟補償金。不依法支付經濟補償的，應當追加經濟補償。但是，如果簽訂了勞動合同，并且雇主和雇員在勞動合同到期時終止勞動合同，則不需要支付任何經濟補償。如果單位終止或終止了實際勞動關系（解雇雇員），導致雇員失業，如果員工因公司未依法為其繳納失業保險費而被解雇后無法領取失業保險金，則可能需要賠償失業損失，員工可以依法向用人單位要求賠償。員工可以隨時終止勞動合同，不承擔任何違約責任或賠償責任。如果雙方已簽訂勞動合同，員工如要提前30天書面通知單位，否則屬于非法終止勞動合同，給單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動合同約定勞動者應當提前承擔違約責任的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果公司不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時終止勞動合同，但也不需要對公司承擔違約責任或賠償。公司不得解雇試用期不合格的員工。勞動法律法規規定，勞動合同可以規定試用期（不超過6個月）。試用期內，員工不符合錄用條件的，公司可以隨時解除勞動合同，不支付經濟補償。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。單位雖然可以辭退職工，但需要依法支付經濟補償金。如果不依法支付經濟補償，還需要支付額外的經濟補償。不簽訂勞動合同不利于保護商業秘密。商業秘密的構成要件之一是，單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施。然而，在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協議是對商業秘密采取保密措施的表現之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協議來明確保密的范圍和法律責任，則該單位將難以證明哪些是商業秘密，以及是否對其聲稱的所謂商業秘密采取了保密措施，因此可能不會被視為商業秘密。這對企業的發展非常不利。未簽訂勞動合同給勞動者造成損失的，由用人單位承擔賠償責任