國有企業依法解除職工勞動合同可以嗎?是的,在勞動合同履行期間,用人單位可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條的規定解除合同,勞動者嚴重違法違紀,用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除合同的,不予賠償。其中,勞動者依照《勞動合同法》第三十六條的規定自愿與勞動者達成協議,或者依照第四十條、第四十一條的規定解除合同,給勞動者造成損失的,用人單位應當承擔賠償責任,根據員工在本單位的服務年限,每年應向員工支付一個月的工資和經濟補償金。工作半年不滿一年的,發給一年工資;工作半年以下的,發給半年工資。根據《勞動合同法》第四十條的規定終止合同的,如果用人單位解雇員工不符合法律規定,且員工要求繼續履行勞動合同,應提前30天發出書面通知或支付額外的一個月工資以代替通知,發包人應繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的,用人單位應當支付兩倍的經濟補償金,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)經證明在試用期內不符合勞動條件的;(二)嚴重違反勞動法規定的用人單位(3)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(五)有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的,勞動合同無效;有下列情形之一的,依法追究刑事責任的,經用人單位提議,拒不改正的:,用人單位提前30日書面通知勞動者,或者向勞動者支付額外的一個月工資后,可以解除勞動合同:(1)勞動者患病或者非因工負傷的,(二)勞動者不能勝任本職工作,經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的;(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的,第四十一條有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數百分之十以上的,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁員計劃報勞動行政部門后可以減少:(1)按照《企業破產法》的規定進行重組;(2)生產經營出現嚴重困難;(3)企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁員,(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化,導致在裁減人員時無法履行勞動合同的,優先聘用下列人員:(1)與本單位簽訂了長期固定期限勞動合同;(2)與本單位簽訂了無固定期限勞動合同;(3)家中無其他從業人員,用人單位依照本條第一款規定裁減人員,并在六個月內重新招收人員的,有老年人或者未成年人需要扶養的,有下列情形之一的,應當通知被裁減人員,并在同等條件下優先錄用被裁減人員,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查,或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間(2)在本單位患職業病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期限內(4)女工懷孕,分娩或哺乳(5)在本單位連續工作滿15年且自法定退休年齡起未滿5年(6)法律、行政法規規定的其他情形(國有企業依法辭退職工,可以聘請律師)。com幫助您提供解決方案
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