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寧波
如果員工報告未簽訂勞動合同，是否會受到處罰
來源:
律霸小編整理
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2022-06-29
·
1020人看過
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍的月工資，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位一個月以上不滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，并支付經濟補償用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自聘用之日起一年內，應當向勞動者支付雙倍的月薪，用人單位自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與員工簽訂補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。勞動者報告未簽訂勞動合同的，是否會受到處罰？對于正式員工，公司必須與員工簽訂書面勞動合同，否則違反勞動法的相關規定。該員工報告稱，他沒有與該員工簽署口頭協議。互聯網上有許多專業人士可以幫助您
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