如果員工報(bào)告他們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，他們會(huì)受到處罰嗎？是的

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪

用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位一個(gè)月以上不滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自聘用之日起一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，用人單位自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與員工簽訂補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者報(bào)告未簽訂勞動(dòng)合同的，是否會(huì)受到處罰？對(duì)于正式員工，公司必須與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。該員工報(bào)告稱，他沒(méi)有與該員工簽署口頭協(xié)議。互聯(lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士可以幫助您