建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。在任何情況下，只要雇傭期達到一個月，就必須簽訂勞動合同。附件：《勞動合同法》第10條規定了勞動關系，如果已經建立了勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，則應簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在聘用前簽訂勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同，勞動關系自雇傭之日起建立。《勞動合同法》第十四條對用人單位應當與勞動者簽訂無期限勞動合同的情形作了明確規定。《勞動合同法》第十四條對用人單位應當與勞動者簽訂無期限勞動合同的情形作了明確規定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，如果用人單位自受雇之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同，如果你不簽訂勞動合同，用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么，用人單位存在諸多法律隱患和風險：

首先，不簽訂合同并不免除用人單位依法為員工繳納各種社會保險費的義務，只要用人單位有雇傭行為并與員工形成勞動關系，即使未簽訂《勞動合同》，員工仍享有《勞動法》規定的所有權利，單位也承擔《勞動法》規定的所有義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。如果單位未繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。單位依法終止或終止實際勞動關系（解雇員工）的，應當依法支付經濟補償金；雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或解除勞動關系時，應當依法向員工支付經濟補償金。未依法支付經濟補償的，應當額外支付經濟補償。但是，如果簽訂了勞動合同，并且雇主和雇員在勞動合同到期時終止了勞動合同，則無需支付經濟補償。如果單位終止或終止了實際勞動關系（解雇雇員），導致雇員失業，如果員工因公司未依法為其繳納失業保險費而被解雇后無法領取失業保險金，則可能需要賠償失業損失，勞動者可以依法向用人單位要求賠償。勞動者可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任或賠償責任。如果雙方已簽訂勞動合同，勞動者如要提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定勞動者應當提前承擔違約責任，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果公司沒有與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時終止勞動合同，而且無需向公司承擔違約責任或賠償責任，我應該帶什么材料申請勞動仲裁，勞動仲裁申請書：內容包括當事人的基本情況（姓名、性別、國籍、出生日期、出身、現住址、聯系電話；企業名稱、法定代表人姓名和職務、地址和聯系電話）、具體仲裁請求和金額、事實和理由。除原申請書外，還應當根據被告人數提交申請書副本。仲裁申請書應由投訴人本人簽署（如果有替代作者，則應注明）

2。提交證據：包括與本案有關的各種證據的副本和證據清單。除提交原件外，還應根據被告人數提交證據副本和證據清單。其他材料：

員工起訴雇主：

（1）提交我的居民身份證副本

（2）如果委托代理人代表原告進行仲裁，則應提交投訴人的身份證原件和授權書

（3）如果被告是企業，應提供一份“企業注冊資料”原件（4）如果被告是公共機構，則應提供一份“注冊資料”原件（5）如果被告是其他單位，應提供其管理機構出具的“注冊資料”復印件。雇主與工人：

（1）提交營業執照（副本）

（2）法定代表人（負責人）身份證明

（3）委托書

如果您不清楚雇主可以延遲簽署的勞動合同的內容，你可以咨詢羅巴旺的律師