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寧波
如何處理停薪
暫停支付和保留程序的處理程序：。員工應提交書面申請，經企業批準，并簽署暫停支付和保留協議。如果員工在申請停薪后未經公司批準離開公司，公司將被視為違反勞動紀律。暫停支付和保留協議的內容如下：
在暫停支付和保留期間，企業將停止支付工資、獎金、各種津貼和補貼，并停止享受勞動保險待遇；職工每月向原單位繳納失業保險基金、養老保險基金等費用；暫停工資和留任期間按時支付費用的員工可計算連續工齡；員工在無薪停業期滿前未辦理復工、辭職或轉崗手續的，企業可將員工視為在無薪停業期滿后自行離職，并出具辭職證明；無薪休假期限由企業和員工根據生產或工作需要，根據《勞動人事部和國家經濟委員會關于企業員工“無薪逗留”要求的通知》的規定，具體約定，無薪居留期一般不超過兩年。在無薪逗留期間，不晉升，不享受各項津貼、補貼和勞動保險待遇；因病致殘基本喪失工作能力的，可以按辭職處理。原則上，無薪留職人員從事其他收入工作時，應按月向原單位繳納勞動保險，無薪休假合同是指用人單位與勞動者依法簽訂的合同，約定雙方在無薪休假期間的相互權利和義務，使特定勞動者能夠無薪休假一段時間并保留其身份。該合同創建于20世紀80年代，僅適用于原固定員工，不適用于勞動合同制度下的員工。本合同一般有效期不超過兩年，其內容包括：無薪休假時間、期間工齡計算、是否繼續享受勞動保險待遇、無薪休假人員是否定期向原單位繳納社會保險費等，員工不晉升，不享受各項津貼、補貼和勞動保險待遇；因病致殘基本喪失工作能力的，可以按辭職處理。員工提交的書面申請經企業批準后，雙方簽訂本合同。員工申請無薪休假后未經公司批準擅自離職的，公司將按違反勞動紀律處理。簽訂合同的勞動者應當繼續保留原用人單位的身份，但不得在原用人單位工作。原雇主應停止支付工人工資。至于你提出的“如何處理無薪逗留問題”，你應該告訴你的上級關于無薪逗留的情況，然后公司可以簽署協議。無薪住宿時，賬戶中不會有公司財產。這適用于固定員工，而不是勞動合同制度下的員工。你可以咨詢羅巴旺的律師
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