暫停支付和保留程序的處理程序:。員工應提交書面申請,經企業批準,并簽署暫停支付和保留協議。如果員工在申請停薪后未經公司批準離開公司,公司將被視為違反勞動紀律。暫停支付和保留協議的內容如下:
在暫停支付和保留期間,企業將停止支付工資、獎金、各種津貼和補貼,并停止享受勞動保險待遇;職工每月向原單位繳納失業保險基金、養老保險基金等費用;暫停工資和留任期間按時支付費用的員工可計算連續工齡;員工在無薪停業期滿前未辦理復工、辭職或轉崗手續的,企業可將員工視為在無薪停業期滿后自行離職,并出具辭職證明;無薪休假期限由企業和員工根據生產或工作需要,根據《勞動人事部和國家經濟委員會關于企業員工“無薪逗留”要求的通知》的規定,具體約定,無薪居留期一般不超過兩年。在無薪逗留期間,不晉升,不享受各項津貼、補貼和勞動保險待遇;因病致殘基本喪失工作能力的,可以按辭職處理。原則上,無薪留職人員從事其他收入工作時,應按月向原單位繳納勞動保險,無薪休假合同是指用人單位與勞動者依法簽訂的合同,約定雙方在無薪休假期間的相互權利和義務,使特定勞動者能夠無薪休假一段時間并保留其身份。該合同創建于20世紀80年代,僅適用于原固定員工,不適用于勞動合同制度下的員工。本合同一般有效期不超過兩年,其內容包括:無薪休假時間、期間工齡計算、是否繼續享受勞動保險待遇、無薪休假人員是否定期向原單位繳納社會保險費等,員工不晉升,不享受各項津貼、補貼和勞動保險待遇;因病致殘基本喪失工作能力的,可以按辭職處理。員工提交的書面申請經企業批準后,雙方簽訂本合同。員工申請無薪休假后未經公司批準擅自離職的,公司將按違反勞動紀律處理。簽訂合同的勞動者應當繼續保留原用人單位的身份,但不得在原用人單位工作。原雇主應停止支付工人工資。至于你提出的“如何處理無薪逗留問題”,你應該告訴你的上級關于無薪逗留的情況,然后公司可以簽署協議。無薪住宿時,賬戶中不會有公司財產。這適用于固定員工,而不是勞動合同制度下的員工。你可以咨詢羅巴旺的律師
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