暫停支付和保留程序的處理程序：。員工應(yīng)提交書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽署暫停支付和保留協(xié)議。如果員工在申請停薪后未經(jīng)公司批準(zhǔn)離開公司，公司將被視為違反勞動紀(jì)律。暫停支付和保留協(xié)議的內(nèi)容如下：

在暫停支付和保留期間，企業(yè)將停止支付工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼，并停止享受勞動保險待遇；職工每月向原單位繳納失業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金等費(fèi)用；暫停工資和留任期間按時支付費(fèi)用的員工可計算連續(xù)工齡；員工在無薪停業(yè)期滿前未辦理復(fù)工、辭職或轉(zhuǎn)崗手續(xù)的，企業(yè)可將員工視為在無薪停業(yè)期滿后自行離職，并出具辭職證明；無薪休假期限由企業(yè)和員工根據(jù)生產(chǎn)或工作需要，根據(jù)《勞動人事部和國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)員工“無薪逗留”要求的通知》的規(guī)定，具體約定，無薪居留期一般不超過兩年。在無薪逗留期間，不晉升，不享受各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼和勞動保險待遇；因病致殘基本喪失工作能力的，可以按辭職處理。原則上，無薪留職人員從事其他收入工作時，應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險，無薪休假合同是指用人單位與勞動者依法簽訂的合同，約定雙方在無薪休假期間的相互權(quán)利和義務(wù)，使特定勞動者能夠無薪休假一段時間并保留其身份。該合同創(chuàng)建于20世紀(jì)80年代，僅適用于原固定員工，不適用于勞動合同制度下的員工。本合同一般有效期不超過兩年，其內(nèi)容包括：無薪休假時間、期間工齡計算、是否繼續(xù)享受勞動保險待遇、無薪休假人員是否定期向原單位繳納社會保險費(fèi)等，員工不晉升，不享受各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼和勞動保險待遇；因病致殘基本喪失工作能力的，可以按辭職處理。員工提交的書面申請經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后，雙方簽訂本合同。員工申請無薪休假后未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職的，公司將按違反勞動紀(jì)律處理。簽訂合同的勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留原用人單位的身份，但不得在原用人單位工作。原雇主應(yīng)停止支付工人工資。至于你提出的“如何處理無薪逗留問題”，你應(yīng)該告訴你的上級關(guān)于無薪逗留的情況，然后公司可以簽署協(xié)議。無薪住宿時，賬戶中不會有公司財產(chǎn)。這適用于固定員工，而不是勞動合同制度下的員工。你可以咨詢羅巴旺的律師