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寧波
事業單位員工試用期是否影響勞動合同
如果是事業單位員工，只有被判處有期徒刑的才會被開除公職，緩刑的不會被開除。公務員只要受到處罰，就會被開除公職，緩刑，其全稱為緩刑，也稱緩刑。是指行為人違反刑法，經法定程序確認構成犯罪，應當予以處罰的第一次定罪，被判處的刑罰暫不執行。緩刑是指特定偵查機構在一定的審判期間對罪犯進行檢查，并根據罪犯在審判期間的表現決定是否依法適用特定刑罰的制度。對被緩刑的罪犯，應當在緩刑考驗期內依法進行社區矯正。沒有刑法第七十七條規定情形的，緩刑考驗期滿，原刑法不再執行，根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規定，對國有企業干部判處解聘（終止合同）的法律依據，應當予以公告，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（4）依法追究刑事責任。”
事業單位人員被判刑、撤職（終止合同）的法律依據
國務院辦公廳轉發《人事部關于試行事業單位人員聘用制度的意見》的通知（國辦發[2002]35號）六、規范撤職、撤職制度：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時單方解除勞動合同：用人單位可以判處有期徒刑以上執行，或者正在勞動教養。 根據上述規定，用人單位可以隨時單方解除勞動合同。無經濟補償被判處撤職的公務員的法律依據《行政機關處罰公務員條例》第九條，第十七條行政機關公務員被依法判處刑事處罰的，自處罰決定生效之日起，解除其與本單位的人事關系，不再擔任公務員，第五十二條行政機關的公務員有違法違紀行為，應當受到處罰，在處罰決定機關作出處罰決定前已經退休的，不再受處罰；但是，依法應當給予降級、撤職或者撤職處分的，第五十四條法律、法規授權具有公共事務管理職能的事業單位的工作人員，參照《中華人民共和國公務員法》批準管理的，依照規定相應減少或者取消享受的待遇本條例的有關規定 其他有關規定 人事部關于《國家機關事業單位工作人員行政處罰和刑事處罰處理意見》的批復（人事[1999]177號）：一、國家機關事業單位工作人員行政處罰和刑事處罰的處理：（7）對國家機關、事業單位工作人員在服刑期間暫停支付工資。原單位在刑期屆滿后接受和安排工作的，其工資按照《公務員法》第二十四條新錄用人員的工資辦法處理，下列人員不得擔任公務員：（一）受過刑事處罰的；（2） 被免職的；（3） 還有其他法律禁止公務員就業的情況，以上就是相關答案。如果我們是職業人員，違反刑法被判處緩刑，勞動合同將不會終止。但是，如果我們違反刑法，被判處有期徒刑，勞動合同就會終止。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師
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