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寧波
公司在沒有如實填寫婚姻狀況的情況下終止勞動合同是否合理
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-15
·
87人看過
1、 公司在沒有如實填寫婚姻狀況的情況下終止勞動合同是否合理
不合理，不符合解除勞動合同的條件。工人可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第8條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實解釋。” 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的。（5）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效的。（6）正在依法追究刑事責任的，建議勞動者在加入新公司時如實填寫個人信息。如果他們的個人信息寫得不清楚，他們可能會受到終止合同的處罰。如果你沒有如實填寫婚姻狀況，并且公司終止了勞動合同，你會覺得這特別不公平。請上網找律師幫助您
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