勞動合同終止后需要多少經濟補償(1)經濟補償的計算期。根據現行法律法規,用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每年支付一個月的經濟補償金。(2)經濟補償金的計算標準。根據我國法律,勞動者月平均工資是指勞動者在企業正常生產條件下,在合同終止前12個月的平均工資。(3)“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資
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中華人民共和國勞動合同法第四十七條經濟補償的計算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限不足六個月,應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者平均月薪的三倍的,向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍,向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資,以上是我國勞動合同終止相關法律法規關于勞動合同終止后需要多少經濟補償的相關司法解釋勞動合同。如果您仍想了解解除勞動合同的賠償問題,建議及時咨詢相關律師或法律部門。我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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