簽訂空白勞動(dòng)合同是雙倍工資嗎

（1）姓名、住所、，用人單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動(dòng)者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間，休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要條款外應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)。第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系而不簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要滿足以下條件：

首先，雇主向工人支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果沒有支付報(bào)酬，這種關(guān)系的性質(zhì)只能形成幫工關(guān)系第二，工人支付的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的一個(gè)組成部分，或者如果雙方?jīng)]有形成管理者和被管理者之間的關(guān)系，工人實(shí)際上接受雇主的管理約束，第三，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放“工作許可證”或“服務(wù)證”等身份證件，或者填寫“登記表”和“登記表”，允許勞動(dòng)者以用人單位員工的名義工作。只有當(dāng)工人在內(nèi)部可以被視為雇主的成員，并且可以在外部代表雇主時(shí)，雙方之間才能存在雇傭關(guān)系；第四，勞動(dòng)者必須在用人單位工作一段時(shí)間。如果雙方在一定期限內(nèi)沒有形成固定的勞動(dòng)用工關(guān)系，則只能形成勞動(dòng)關(guān)系。到目前為止，還沒有成文法律規(guī)定雙方的勞動(dòng)雇傭期應(yīng)該多長才能成為事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，上述知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂空白勞動(dòng)合同是沒有勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以根據(jù)法律規(guī)定要求用人單位支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢