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寧波
如何處理空白勞動合同
如何處理空白勞動合同。可以拒絕。合同填寫不完整后，要求業主簽署合同。如果勞動合同已經簽訂，員工可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，向勞動監察部門投訴糾正或申請勞動仲裁，聲稱勞動合同無效，并要求用人單位重新簽訂，下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐手段使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同的，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；（三）違反法律、行政法規的強制性規定，對勞動合同的無效或部分無效發生爭議的，第二十七條勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。談判合同雙方在友好的基礎上通過相互協商解決爭議。這是最好的方法。調解
合同當事人協商不成的，可以請求有關機構調解。例如，如果一方或雙方都是國有企業，他們可以要求上級部門進行調解。上級應在平等的基礎上分清是非，調解而不是行政干預。當事人也可以請求合同管理機關、仲裁機構、法院等進行調解。仲裁如果合同雙方協商不成，不愿調解，可在爭議發生后，根據合同規定的仲裁條款或雙方達成的仲裁協議，向仲裁機構申請仲裁
4。訴訟如果合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛提交法院司法解決。除了上述一般特征外，一些合同還具有自愿性質，如涉外合同糾紛，可以通過援引外國法律而不是中國相關合同法來解決，讀了這篇文章后，大家都很清楚這個問題。當我們在簽訂勞動合同時遇到空白情況時，我們需要注意上述方法，以便合法有效地維護勞動者的利益。否則，可能會發生一些勞動合同糾紛。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯網上咨詢專業律師
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