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寧波
誰擁有勞動合同專利權？
1、 誰擁有勞動合同專利權首先，職務發明創造的專利申請權屬于單位。所謂職務發明，是指在執行本單位任務的過程中或者主要利用本單位的材料和技術條件進行的發明創造。這里的“材料技術條件”主要指本單位的資金、設備、零部件、原材料和非公開的技術資料。因為腦力勞動不同于體力勞動，它不受特定地點和通勤時間的限制。即使你的發明創造最終是在家里或下班后完成的，只要你在執行單位的任務，所使用的資源由單位提供，單位就是專利申請人。此外，如果員工退休或轉崗，換崗后一年內的發明創造，只要與本人的工作或者原單位分配的任務有關，申請專利的權利應當返還原單位。當然，也有例外，即發明創造是利用本單位的物質和技術條件完成的，但實體與發明人有合同，專利申請權的歸屬應根據其協議確定。其次，非職務發明的專利申請權屬于發明人或設計人。舉個簡單的例子，如果你是方圓專利的研究人員，但你知識淵博，知識淵博，興趣廣泛，并且有很強的動手能力，總有一天你的大腦會完全開放，你設計出一款具有創造力、新穎性和實用性的鞋子，然后你就可以申請設計專利了。當然，申請人是你，因為你的發明創造無法與方圓專利的八極相匹敵，完全是你自己勞動的結果，智慧的結晶
專利法第7條明確規定，任何單位或個人不得壓制發明人或設計人對非職務發明創造的專利申請。所以，只要你有足夠的精力和能力，你也可以在下班后進行發明創造和申請專利。第三，兩個或兩個以上單位或個人共同完成的發明創造，或者一個單位或個人委托另一個單位或個人完成的發明創造，除非另有約定，專利申請權屬于完成或者共同完成的單位或者個人。司法解釋國務院法制辦公室、國家知識產權局積極推進專利法第四次全面修訂，發布《職務發明條例》，修訂《專利代理條例》。相關草案已公開征求意見事實上，早在2015年12月國務院法制辦公室公布的《專利法第四次修訂草案征求意見稿》中，就有許多促進科技成果轉化的設計。例如，修訂草案第6條將職務發明限制為以下兩類：第一類是在執行本單位任務過程中完成的發明創造；第二，本單位與發明人、設計人約定，使用本單位的材料和技術條件完成的發明創造屬于本單位。同時，本條第四款進一步明確，單位與發明人未就專利申請權和專利權歸屬達成協議的，一方面該權利屬于發明人，修訂草案刪除了現行專利法第6條關于“主要利用單位的物質和技術條件作出的發明創造”直接屬于職務發明的規定，縮小了單位對創新成果主張權利的空間；另一方面，單位與發明人之間未達成一致的創新成果被明確定義為屬于發明人，這進一步擴大了發明人的興趣空間。此外，修訂草案還進一步放寬了國家投資科技成果轉化的決策權。在第8章中，新的第81條特別規定：對于國家研發機構和大學的專利權，在不改變專利所有權的前提下，發明人可以與單位協商自行實施專利或授權他人實施專利，并按約定與單位分享收益。在勞動合同中使用他人專利權的，應當認定和處理專利權屬。對有關情況的認定和處理有異議的，還應當向專利權人申請授權。只要獲得授權，就可以正常使用，否則就構成侵權，專利權轉讓需要提交哪些材料該內容對我有幫助 贊一個
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