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寧波
勞動合同可以在沒有保險的情況下終止嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-10
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勞動合同可以在沒有保險的情況下終止嗎
用人單位不為勞動者購買社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效的；（六）其他法律、行政法規規定可以解除勞動合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，根據勞動部原《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發〔1994〕481號）的規定，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，如果勞動合同雙方同意用人單位解除勞動合同，用人單位應根據員工在本單位的服務年限，支付相當于每年一個月工資的經濟補償，最長不超過12個月。對于這一規定，我們應該把握兩點：首先，解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限計算的，而不是根據勞動者的實際工齡計算的。當然，如果員工在公司工作前的工作年限應計算為在公司的工作年限，則應計算為在公司的工作年限。其次，當勞動合同雙方協商終止勞動合同時，用人單位應支付的經濟補償金最多不超過12個月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實際工作年限無法合并計算其在公司的工作年限，則貴公司應按7個月的工資支付其經濟補償金。即使根據該員工的說法，其實際服務年限為17年半，公司只需支付12個月的經濟補償
上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果雇主不為雇員購買社會保險，雇員可以終止勞動合同并向雇主要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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