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寧波
勞動合同可以在沒有保險的情況下終止嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-10
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勞動合同可以在沒有保險的情況下終止嗎
用人單位不為勞動者購買社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，根據(jù)勞動部原《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，如果勞動合同雙方同意用人單位解除勞動合同，用人單位應根據(jù)員工在本單位的服務年限，支付相當于每年一個月工資的經(jīng)濟補償，最長不超過12個月。對于這一規(guī)定，我們應該把握兩點：首先，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限計算的，而不是根據(jù)勞動者的實際工齡計算的。當然，如果員工在公司工作前的工作年限應計算為在公司的工作年限，則應計算為在公司的工作年限。其次，當勞動合同雙方協(xié)商終止勞動合同時，用人單位應支付的經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實際工作年限無法合并計算其在公司的工作年限，則貴公司應按7個月的工資支付其經(jīng)濟補償金。即使根據(jù)該員工的說法，其實際服務年限為17年半，公司只需支付12個月的經(jīng)濟補償
上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果雇主不為雇員購買社會保險，雇員可以終止勞動合同并向雇主要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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