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寧波
缺勤天數是否算作國家法定節假日
曠工天數是否算作法定節假日，休息日曠工，法定節假日不算作曠工。所謂曠工，是指員工無正當理由和事先批準，在工作時間內未到工作場所工作。根據勞動法律法規的規定，公共節假日和法定節假日是員工休息的時間，而不是工作時間。因此，在公共假日和法定假日不上班的員工不應被視為曠工，員工曠工的天數將被解雇。《勞動法》沒有明確規定可以解雇幾天。每家公司有不同的規定，在下列情況下，通常為三天，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形，被開除的法律依據曠工是指：根據《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，用人單位提出與無正當理由曠工的職工解除勞動關系的方式。退市條件如下：1。員工經常無正當理由缺勤；2、批評后教育無效；3、達到規定的缺勤天數，即連續缺勤超過15天，或1年內累計缺勤超過30天，但需要注意的是，本規定已于2008年1月15日被國務院第516號令廢除。例如，企業現行規章制度仍有“退市”或“辭退”等相關規定，明顯缺乏法律依據，對于曠工數日的，單位可以解除勞動合同。單位可以根據情況制定自己的內部管理制度。閱讀此文后，我們相信我們已經了解了《勞動法》的相關規定。事實上，關于曠工的知識并不像我們普通人想象的那么復雜。如果您對上述文章中的描述或現實生活中的法律問題感到困惑，歡迎您找專業律師進行lba相關專業咨詢。或直接委托律師進行lba。com
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