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寧波
續簽無固定期限勞動合同時，我可以減薪嗎
續簽無固定期限勞動合同時，我可以減薪嗎無固定期限勞動合同中涉及的工人都是在雇主中長期或相對連續穩定地提供勞動力的人。建立這種合同制度的目的是防止用人單位以降低勞動力成本、降低工人因年齡增長而導致的工作效率為借口，不與工人續簽合同，侵犯工人的合法權益，盡管《勞動合同法》明確規定，當工人符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但不明確是否可以降低工資或者改變崗位。因此，在實踐中，用人單位往往通過減少勞動者的權利或變相增加勞動者的義務，如減薪、轉崗等手段，惡意迫使勞動者辭職，以避免簽訂無固定期限勞動合同，根據《勞動合同法》第46條第5款的規定，依照《勞動合同法》第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外。從這一規定中，我們可以看到這一立法的精神：用人單位在續簽勞動合同時，至少應在新合同中保持原勞動合同約定的條件，即實現“原崗位、原工資”。根據《勞動合同法》、《勞動合同法》和《勞動合同法》第十四條第二款的規定，用人單位與勞動者訂立無期限勞動合同，也屬于續簽勞動合同的性質。當然，它也應該符合“原崗原薪”的精神。因此，在簽訂無期限勞動合同時，公司不適合以您工作效率降低為理由降低工資和福利。如果因此終止勞動合同，公司應向您支付經濟補償。通過以上介紹，我相信您對續簽無固定期限勞動合同時是否可以降低工資有一定的了解。然而，如果你在生活中遇到復雜的情況，建議你上網進行在線律師咨詢。根據您的需要，專業律師將為您提供幫助
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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