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寧波
多少年的勞動合同不能解雇員工
1、 勞動合同的年數(shù)與勞動合同的期限沒有直接關系。符合法定條件的員工可以被解雇，無論勞動合同的年數(shù)如何。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，對用人單位的利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責任的（4）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動合同無法履行，如果用人單位未提前30天通知勞動者，雙方協(xié)商無法達成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時，應當按照當年月平均工資向勞動者支付補償金，并應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。向勞動部門報告后，可以裁減人員
中華人民共和國勞動法第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。公司不能辭退員工（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工懷孕，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年且不足5年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（以上是lyba小編的回答）。com改為“勞動合同達到多少年后，不得解雇員工”。我們可以了解到，那些符合法定條件的人可以被解雇，無論勞動合同的年數(shù)如何。如果你想了解更多其他法律知識，盧巴。com還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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