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寧波
工人在什么情況下可以終止勞動合同？
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-03
·
82人看過
事實上，這個問題是關于工人可以終止勞動合同的情況。根據《勞動法》第31條和第32條的規定，工人提出終止勞動合同有兩種情況：（1）工人有權終止勞動合同，但應提前30天書面通知雇主。換言之，如果雇主沒有過錯，如果雇員要求終止勞動合同，他必須提前30天書面通知雇主，以便企業可以重新安排或招聘新工人，以免影響雇主的生產。（2）工人可以隨時通知雇主終止勞動合同，但必須滿足以下法律條件之一：① 試用期內；② 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；② 用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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