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工人在什么情況下可以終止勞動(dòng)合同?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-03 · 83人看過(guò)

事實(shí)上,這個(gè)問(wèn)題是關(guān)于工人可以終止勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和第32條的規(guī)定,工人提出終止勞動(dòng)合同有兩種情況:(1)工人有權(quán)終止勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30天書面通知雇主。換言之,如果雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò),如果雇員要求終止勞動(dòng)合同,他必須提前30天書面通知雇主,以便企業(yè)可以重新安排或招聘新工人,以免影響雇主的生產(chǎn)。(2)工人可以隨時(shí)通知雇主終止勞動(dòng)合同,但必須滿足以下法律條件之一:① 試用期內(nèi);② 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;② 用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

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河南九同律師事務(wù)所

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張笑千律師,法學(xué)本科畢業(yè),鄭州市人,現(xiàn)年46周歲,2012年取得法律職業(yè)資格證,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于河南九同律師事務(wù)所。

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