事實上,這個問題是關于工人可以終止勞動合同的情況。根據《勞動法》第31條和第32條的規定,工人提出終止勞動合同有兩種情況:(1)工人有權終止勞動合同,但應提前30天書面通知雇主。換言之,如果雇主沒有過錯,如果雇員要求終止勞動合同,他必須提前30天書面通知雇主,以便企業可以重新安排或招聘新工人,以免影響雇主的生產。(2)工人可以隨時通知雇主終止勞動合同,但必須滿足以下法律條件之一:① 試用期內;② 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;② 用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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