《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條:“用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更,不影響勞動合同的履行。”
第三十六條:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同的 (三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同(五)依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同,勞動者不同意續簽勞動合同的除外。(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的。(7)法律、行政法規規定的其他情形。“以上內容是小編對“協議解除勞動合同的經濟責任”問題的回答。如果讀者需要法律幫助,歡迎他們上網進行法律咨詢
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