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工人終止勞動(dòng)合同的程序

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-03 · 81人看過

勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。第三十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi);(2) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3) 用人單位未按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定,按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)部辦公廳(勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào))發(fā)布了《關(guān)于勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》:“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止30日前書面通知用人單位”。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位,這既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。30天后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),由用人單位辦理。但是,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定,要求解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以拒絕處理。勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

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