《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同,應當提前30日書面通知用人單位。第三十二條勞動者有下列情形之一的,可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內;(2) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3) 用人單位未按照《勞動法》第三十一條的規定,按照勞動合同的規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動部辦公廳(勞辦發〔1995〕324號)發布了《關于勞動者終止勞動合同有關問題的復函》:“勞動者應當在勞動合同終止30日前書面通知用人單位”。勞動者應當提前30天書面通知用人單位,這既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意,應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。30天后,勞動者應當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續,由用人單位辦理。但是,勞動者違反勞動合同有關規定,給用人單位造成經濟損失的,應當依照有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的規定承擔賠償責任。勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規定,要求解除勞動合同的,用人單位可以拒絕處理。勞動者非法解除勞動合同,給原用人單位造成經濟損失的,應當依照有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的規定承擔賠償責任。
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