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寧波
勞動合同終止程序
注：
以下三種情況可能導致勞動合同終止：
1在公司與員工簽訂勞動合同期間，任何一方均提議終止合同。合同期滿后，任何一方均建議不續簽勞動合同。根據hrm-pm-007中的條款，公司應終止與員工的勞動合同。如果因上述第1條的內容而暫停勞動合同，提議暫停合同的一方應提前30天通知另一方。程序：終止勞動合同的幾種方式：當員工辭職時，有必要終止勞動合同：
1.1直接主管在正式收到員工辭職通知后，應注明對員工辭職的答復（包括同意辭職的日期等）。安排與人力資源部面談，了解情況和員工對公司的意見。2人力資源部安排離職員工辦理離職手續。3人力資源部到勞動部辦理離職事宜合同和保險終止
2.0如果公司提議解雇員工，有必要終止勞動合同：
2.1解雇員工和終止勞動合同是終止勞動關系的最終強制措施。如果員工的違規行為已被警告兩次，或其工作能力和績效未達到公司要求，公司改變其工作崗位和職級，且員工不同意接受，公司有權因其違反hrm-pm-07第1.2條的紀律和規定，終止勞動合同或解雇他，如果公司認為情況嚴重，無論員工辭職或勞動合同終止，公司都可以實時終止勞動合同而不支付賠償金，并根據實際情況收回給公司或個人造成的經濟損失，人力資源部和部門經理應及時審查相關的人事策略，并決定是否招聘或提拔員工以填補空缺。離職面談：離職面談的目的是收集和統計員工辭職的原因和其他相關數據，使公司能夠完善相關措施和制度
4.2辭職面談由人力資源部或部門負責人/經理主持，員工的辭職應得到批準
4.3辭職面談報告保存在離職員工的個人檔案中，每月的辭職人數，原因及其他相關數據將提取在每月人事工作報告中。4.4辭職員工可自愿填寫員工辭職意見。意見書內容由人力資源部處理，判斷其準確性和合理性后移交相關人員。目的是提高公司管理水平，完善用人制度，離職證明：
5.1離職員工可以向人力資源部申請離職證明，辭職員工的職位和辭職原因
5.3被辭退的員工只會收到辭退證明，而不會收到辭退證明
6.0辭職和最終薪資結算要求：辭職員工必須在離開公司之前將公司的所有項目退還給公司，并填寫“離職后歸還公司物品報告表”。報告表必須由直屬主管、人力資源部和財務部簽署，以證明在財務部結算辭職員工的工資之前，所有項目都已退回
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