第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

工人終止勞動合同的條件和程序

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-31 · 162人看過

勞動者解除勞動合同的條件和程序解除勞動合同是指勞動合同生效后,滿足一定條件后,由于一方或雙方意愿的表達,合同關系消滅的法律行為法定解散、協商解散和約定解散。勞動者可以通過這三種方式解除勞動合同,但在實踐中,應注意不同解除方式的條件和程序,以避免勞動爭議。本文分析介紹了勞動者解除合同時應注意的一些問題。法定解除是指在合同履行過程中依法解除合同,當事人有權解除合同。根據《勞動法》等法律法規,勞動者依法解除合同的主要情況有以下幾種:。辭職權:中國《勞動法》第31條規定:“勞動者應當在勞動合同終止前30天書面通知用人單位。” 勞動部辦公廳(勞辦發〔1995〕324號)規定:“如果勞動者提前30天書面通知用人單位,這不僅是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。如果勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同,則無需征得用人單位的同意。30天后,勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續,用人單位應當辦理。這是《勞動法》賦予勞動者的選擇職業的權利。這是勞動者的一項基本權利。通常被稱為“辭職權”“.工人行使辭職權時,只要提前30天發出書面通知,即可單方面終止勞動合同,無需雇主同意。勞動合同將在30天期滿后正式終止。工人行使辭職權時,應注意兩點:第一,如果合同約定違約金,或者用人單位支付培訓費等,勞動者在解除勞動合同時應當按照約定承擔賠償責任;第二,提前通知的日期應符合法律規定,否則用人單位可能不會同意終止勞動合同。特殊終止權:《勞動法》第32條規定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同:(1)在試用期內;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定:“用人單位有下列情形之一迫使勞動者終止勞動合同的,應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償:,并可支付賠償:(1)以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;(2) 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(3) 無故扣留或者拖延勞動者工資的;(4) 拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的;(5) 支付低于當地最低工資標準的勞動者工資。“

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
何曉倫

何曉倫

執業證號:

13501201910127105

福建學恒律師事務所

簡介:

主要承辦刑事辯護、合同糾紛、民間借貸等案件

微信掃一掃

向TA咨詢

何曉倫

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 平和县| 日照市| 遵义县| 蕲春县| 香河县| 平山县| 新兴县| 石柱| 平和县| 浪卡子县| 江西省| 措美县| 康保县| 望江县| 蒙山县| 木里| 泰州市| 乐清市| 子洲县| 来凤县| 三明市| 铁岭市| 昆明市| 昌吉市| 望谟县| 天峻县| 财经| 东丽区| 汉沽区| 名山县| 甘南县| 凌源市| 德州市| 宝山区| 罗定市| 陵水| 平罗县| 湘潭县| 哈密市| 平南县| 常宁市|