【案情簡介】2000年12月2日，原告洪芳與被告**遠東水泥有限公司簽訂勞動合同，合同期限為2000年12月2日至2001年3月1日。合同期滿后，雙方均未續簽，被告繼續安排原告在原崗位工作。2001年4月10日上午，原告洪芳在被告礦山車間巖口工作時意外受傷。他先后在鎮江、句容和南京接受治療。2002年7月29日，被診斷為左脛腓骨骨折，分攤5000多元，江蘇省句容市勞動和社會保障局認定洪方為工傷。裕廊勞動鑒定委員會認定洪*芳為7級殘疾。洪方對評估結果不滿意，向鎮江市勞動鑒定委員會申請重新評估。2003年2月17日，鎮江市勞動鑒定委員會認定洪芳為8級殘疾。洪芳對評估仍不滿意，向江蘇省勞動鑒定委員會申請重新評估。2003年8月5日，江蘇省勞動鑒定委員會認定洪*方在7年級殘疾。洪方受傷后，要求單位支付工傷保險金，并與單位保持勞動關系。**2003年4月10日，遠東水泥股份有限公司認為勞動合同已經到期，不同意與紅方保持勞動關系，**遠東水泥股份有限公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，句容勞動爭議仲裁委員會于同年9月16日作出裁決：**遠東水泥股份有限公司。，有限公司向洪方支付了4萬多元的醫療費、住院伙食補貼、工傷補貼、一次性傷殘補貼、傷殘返回安置費等。洪方對這一裁決不服，因此起訴句容市法院，要求該單位支付51612.20元的醫療費、傷殘補貼，如果原告洪方與被告之間的勞動合同期滿后仍未續簽，則應支付工傷津貼和其他費用，并保留與單位的勞動關系，被告能否因原告工傷終止與原告的勞動關系本案涉及兩個法律問題：一是事實勞動關系的認定，二是用人單位是否可以因勞動者的工傷解除勞動關系，中國《勞動法》第17條規定：勞動合同是勞動者與用人單位就建立勞動關系、明確雙方權利義務、建立勞動關系達成的協議。應當訂立勞動合同雇主和勞動者作為勞動關系的主體，在形式上地位平等，但在本質上是不平等的。它們之間還存在行政隸屬關系。雇主在維權方面處于積極主動的地位，而工人在維權方面處于消極弱勢的地位。在現實生活中，用人單位往往故意拖延勞動合同的簽訂。因此，江蘇省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》明確規定：用人單位與勞動者雖未簽訂書面勞動合同，但勞動者向用人單位提供勞動，并接受用人單位的管理、指揮和監督，用人單位向勞動者支付勞動報酬的，視為事實勞動關系本案中，被告**遠東水泥有限公司未能及時作出決定，并通知原告洪方在原勞動合同期滿后重新簽訂勞動合同，但讓原告洪方繼續在本單位原崗位工作，并支付相應的勞動報酬。這些做法符合法律法規規定的事實勞動關系的要求。因此，原告洪芳與被告**遠東水泥有限公司已形成事實上的勞動關系，勞動關系的終止不僅涉及勞動者的就業機會和生存權，還影響到用人單位的生產經營，應慎重對待。特別是我國勞動法律法規對用人單位單方面終止勞動關系作出了嚴格限制，即用人單位必須具備合法的情況，否則用人單位不得單方面行使終止權。同時中國《勞動法》第二十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或受傷，并在規定的醫療期內；（三）女工在懷孕、分娩、哺乳期間；（4） 法律、行政法規規定的其他情形。本條第（1）、（2）、（3）項以法律形式規定不得終止勞動合同，是為了確保勞動者在特殊情況下的權益不受侵犯