【案情簡(jiǎn)介】2000年12月2日，原告洪芳與被告**遠(yuǎn)東水泥有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2000年12月2日至2001年3月1日。合同期滿(mǎn)后，雙方均未續(xù)簽，被告繼續(xù)安排原告在原崗位工作。2001年4月10日上午，原告洪芳在被告礦山車(chē)間巖口工作時(shí)意外受傷。他先后在鎮(zhèn)江、句容和南京接受治療。2002年7月29日，被診斷為左脛腓骨骨折，分?jǐn)?000多元，江蘇省句容市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定洪方為工傷。裕廊勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定洪*芳為7級(jí)殘疾。洪方對(duì)評(píng)估結(jié)果不滿(mǎn)意，向鎮(zhèn)江市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新評(píng)估。2003年2月17日，鎮(zhèn)江市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定洪芳為8級(jí)殘疾。洪芳對(duì)評(píng)估仍不滿(mǎn)意，向江蘇省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新評(píng)估。2003年8月5日，江蘇省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定洪*方在7年級(jí)殘疾。洪方受傷后，要求單位支付工傷保險(xiǎn)金，并與單位保持勞動(dòng)關(guān)系。**2003年4月10日，遠(yuǎn)東水泥股份有限公司認(rèn)為勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，不同意與紅方保持勞動(dòng)關(guān)系，**遠(yuǎn)東水泥股份有限公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，句容勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于同年9月16日作出裁決：**遠(yuǎn)東水泥股份有限公司。，有限公司向洪方支付了4萬(wàn)多元的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、工傷補(bǔ)貼、一次性傷殘補(bǔ)貼、傷殘返回安置費(fèi)等。洪方對(duì)這一裁決不服，因此起訴句容市法院，要求該單位支付51612.20元的醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)貼，如果原告洪方與被告之間的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后仍未續(xù)簽，則應(yīng)支付工傷津貼和其他費(fèi)用，并保留與單位的勞動(dòng)關(guān)系，被告能否因原告工傷終止與原告的勞動(dòng)關(guān)系本案涉及兩個(gè)法律問(wèn)題：一是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，二是用人單位是否可以因勞動(dòng)者的工傷解除勞動(dòng)關(guān)系，中國(guó)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)、建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同雇主和勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，在形式上地位平等，但在本質(zhì)上是不平等的。它們之間還存在行政隸屬關(guān)系。雇主在維權(quán)方面處于積極主動(dòng)的地位，而工人在維權(quán)方面處于消極弱勢(shì)的地位。在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位往往故意拖延勞動(dòng)合同的簽訂。因此，江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，并接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本案中，被告**遠(yuǎn)東水泥有限公司未能及時(shí)作出決定，并通知原告洪方在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后重新簽訂勞動(dòng)合同，但讓原告洪方繼續(xù)在本單位原崗位工作，并支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。這些做法符合法律法規(guī)規(guī)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要求。因此，原告洪芳與被告**遠(yuǎn)東水泥有限公司已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的終止不僅涉及勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和生存權(quán)，還影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，應(yīng)慎重對(duì)待。特別是我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系作出了嚴(yán)格限制，即用人單位必須具備合法的情況，否則用人單位不得單方面行使終止權(quán)。同時(shí)中國(guó)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或受傷，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（三）女工在懷孕、分娩、哺乳期間；（4） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第（1）、（2）、（3）項(xiàng)以法律形式規(guī)定不得終止勞動(dòng)合同，是為了確保勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵犯