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用人單位是否因工傷可以解除勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-31 · 80人看過(guò)

【案情簡(jiǎn)介】2000年12月2日,原告洪芳與被告**遠(yuǎn)東水泥有限公司簽訂勞動(dòng)合同,合同期限為2000年12月2日至2001年3月1日。合同期滿(mǎn)后,雙方均未續(xù)簽,被告繼續(xù)安排原告在原崗位工作。2001年4月10日上午,原告洪芳在被告礦山車(chē)間巖口工作時(shí)意外受傷。他先后在鎮(zhèn)江、句容和南京接受治療。2002年7月29日,被診斷為左脛腓骨骨折,分?jǐn)?000多元,江蘇省句容市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定洪方為工傷。裕廊勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定洪*芳為7級(jí)殘疾。洪方對(duì)評(píng)估結(jié)果不滿(mǎn)意,向鎮(zhèn)江市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新評(píng)估。2003年2月17日,鎮(zhèn)江市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定洪芳為8級(jí)殘疾。洪芳對(duì)評(píng)估仍不滿(mǎn)意,向江蘇省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新評(píng)估。2003年8月5日,江蘇省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定洪*方在7年級(jí)殘疾。洪方受傷后,要求單位支付工傷保險(xiǎn)金,并與單位保持勞動(dòng)關(guān)系。**2003年4月10日,遠(yuǎn)東水泥股份有限公司認(rèn)為勞動(dòng)合同已經(jīng)到期,不同意與紅方保持勞動(dòng)關(guān)系,**遠(yuǎn)東水泥股份有限公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,句容勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于同年9月16日作出裁決:**遠(yuǎn)東水泥股份有限公司。,有限公司向洪方支付了4萬(wàn)多元的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、工傷補(bǔ)貼、一次性傷殘補(bǔ)貼、傷殘返回安置費(fèi)等。洪方對(duì)這一裁決不服,因此起訴句容市法院,要求該單位支付51612.20元的醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)貼,如果原告洪方與被告之間的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后仍未續(xù)簽,則應(yīng)支付工傷津貼和其他費(fèi)用,并保留與單位的勞動(dòng)關(guān)系,被告能否因原告工傷終止與原告的勞動(dòng)關(guān)系本案涉及兩個(gè)法律問(wèn)題:一是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,二是用人單位是否可以因勞動(dòng)者的工傷解除勞動(dòng)關(guān)系,中國(guó)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)、建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同雇主和勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系的主體,在形式上地位平等,但在本質(zhì)上是不平等的。它們之間還存在行政隸屬關(guān)系。雇主在維權(quán)方面處于積極主動(dòng)的地位,而工人在維權(quán)方面處于消極弱勢(shì)的地位。在現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位往往故意拖延勞動(dòng)合同的簽訂。因此,江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng),并接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的,視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本案中,被告**遠(yuǎn)東水泥有限公司未能及時(shí)作出決定,并通知原告洪方在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后重新簽訂勞動(dòng)合同,但讓原告洪方繼續(xù)在本單位原崗位工作,并支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。這些做法符合法律法規(guī)規(guī)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要求。因此,原告洪芳與被告**遠(yuǎn)東水泥有限公司已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系的終止不僅涉及勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和生存權(quán),還影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),應(yīng)慎重對(duì)待。特別是我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系作出了嚴(yán)格限制,即用人單位必須具備合法的情況,否則用人單位不得單方面行使終止權(quán)。同時(shí)中國(guó)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或受傷,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(三)女工在懷孕、分娩、哺乳期間;(4) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第(1)、(2)、(3)項(xiàng)以法律形式規(guī)定不得終止勞動(dòng)合同,是為了確保勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵犯

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