在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無理由終止試用期的員工保護其權利
《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。這表明勞動者需要提前通知勞動者在試用期內解除勞動合同。第39條規定，如果勞動者在試用期內被證明不符合就業條件，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。本規定的重點是用人單位必須首先證明該單位是否具備“就業條件”。如果有就業條件，在解雇員工時，還必須證明該員工不符合就業條件。用人單位在勞動爭議解決中敗訴的一個重要原因是，如果違反規定終止勞動合同，用人單位不知道勞動條件是什么，或者不能證明勞動條件已經公示，勞動者已經知道，用人單位應當承擔法律責任，并向勞動者支付賠償金。因此，已經向勞動者公布和告知的就業條件，以及勞動者在試用期內不符合就業條件的考核證明，成為用人單位必須提供的重要證據。因此，用人單位應盡可能使其勞動條件具體化、書面化、公示化和證據化。綜上所述，在試用期內終止勞動合同需要滿足相應的條件，非法終止勞動合同需要承擔相應的責任
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同履行中有爭議可不可以中止
2021-01-29涉外結婚有必要做雙認證嗎
2021-02-10如何啟動醫療損害重新鑒定
2020-12-17未約定保證方式債權人直接找保證人還款合法嗎
2021-02-15破產債權申報有哪些規則
2021-01-27債務訴訟時效該如何計算
2021-02-10國有資產產權轉讓（拍賣）程序
2021-01-14侵權賠償協議能否約定管轄
2020-11-23仲裁協議的形式有哪些
2021-02-17農民工工傷賠償糾紛
2021-02-27再審時變更訴訟請求怎樣進行
2020-11-16房地產中介的收費標準
2020-12-11公司可否不經過員工同意而調動崗位
2021-01-01勞務派遣合同和正式合同有什么差別
2020-12-13工傷事故調解與實際不符的還能起訴嗎
2020-12-10待崗期間經濟補償金標準
2020-12-16勞動爭議調解不成的情況
2020-11-30投資型保險的分類
2021-02-14整容手術意外有保險可買嗎
2020-12-19航空意外險是否需要購買
2020-12-03