《勞動合同法》第37條規定,勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。這表明勞動者需要提前通知勞動者在試用期內解除勞動合同。第39條規定,如果勞動者在試用期內被證明不符合就業條件,用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。本規定的重點是用人單位必須首先證明該單位是否具備“就業條件”。如果有就業條件,在解雇員工時,還必須證明該員工不符合就業條件。用人單位在勞動爭議解決中敗訴的一個重要原因是,如果違反規定終止勞動合同,用人單位不知道勞動條件是什么,或者不能證明勞動條件已經公示,勞動者已經知道,用人單位應當承擔法律責任,并向勞動者支付賠償金。因此,已經向勞動者公布和告知的就業條件,以及勞動者在試用期內不符合就業條件的考核證明,成為用人單位必須提供的重要證據。因此,用人單位應盡可能使其勞動條件具體化、書面化、公示化和證據化。綜上所述,在試用期內終止勞動合同需要滿足相應的條件,非法終止勞動合同需要承擔相應的責任
該內容對我有幫助 贊一個
定婚是否具有法律效力?
2021-02-16夫妻一方失蹤,一方如何申請離婚
2021-02-27家庭暴力離婚賠償多少
2021-03-12不準離婚能請求損害賠償嗎
2020-12-23繼子女在什么情況下對繼父母的沒有贍養義務
2021-01-11把銀行卡借給別人走賬犯法嗎
2020-12-07單方面變更勞動合同需要什么條件
2021-03-10最高人民法院關于審理建筑物區分所有權糾紛案件的解釋
2020-12-27房產證未辦理下來能否過戶
2020-11-27借調工作后勞動關系如何認定
2020-11-19如何兌現投保人與保險人對保險合同的履行職責
2020-12-27如何確定保險合同的保險期限起算時點
2021-02-24非法營運出事故保險賠嗎
2021-01-22住房責任保險的含義是什么呢
2020-11-09簽訂承包協議算勞動合同嗎
2021-03-25土地出讓合同可以公開查詢嗎
2020-11-16土地轉讓的辦理程序是怎樣的
2020-11-09如何加強土地流轉的管理
2020-12-29門面房拆遷補償費用主要有幾項
2020-11-26拆遷安置利益轉移如何認定
2020-11-18