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寧波
解除、終止勞動合同，支付經濟補償金
《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在勞動期間不符合勞動條件的，用人單位可以解除勞動合同：試用期（2）嚴重違反用人單位規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任。勞動者可以解除勞動合同的條件《勞動合同法》第38條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因第二十六條第一款規定的情形無效的（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，企業強行給予員工“休假”或“停工”的，可以視為不提供工作條件，無需在本款中提前通知。用人單位不參加社會保險，只參加部分險種，不按職工工資水平繳納社會保險的，依法不予支付。除勞動者解除勞動合同外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，用人單位還必須繳納社會保險費，并承擔由此給勞動者造成的損失，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被吊銷，（六）法律、行政法規規定的解除、終止勞動合同的其他情形，有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位決定提前解除：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的。（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（5）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規規定的其他情形
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