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寧波
企業未經法定程序直接宣布合同終止是否有效
未經法定程序，如果本人不同意企業終止勞動合同，且未簽署終止勞動合同通知，且企業在報紙上發布公告，與員工終止勞動合同，則企業直接發布的終止通知無效，而且還沒有通知我，這種做法合法嗎？是否認為本人已與企業解除勞動合同【律師的回答】【企業必須按照法定程序單方面解除員工的勞動合同：（1）企業應提前通知工會解除合同的原因。工會認為企業違反法律法規或者勞動合同的，有權要求企業重新處理。企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。（2） 企業解除勞動合同時，應當向勞動者出具解除勞動合同證明，并通知勞動者本人或者與其同住的成年親屬；如果無法收到通知，可通過掛號信或特快專遞通知員工；如果仍未收到通知，可通過新聞媒體公告終止勞動合同。企業未履行上述程序的，應當直接公告，公告無效。
相關法律法規知識:，通過新聞媒體發布公告或通知。自發布公告之日起30天后，如果雇主的解雇通知未送達工人，則視為已送達，通知無效；即使是這一宣布也沒有任何效果。必須聯系員工才能生效企業必須符合規定的條件并履行相應的退職程序，并直接以書面形式發送給員工本人；如果該人員不在，則應交給同住的成年親屬簽字，如果難以直接遞送，則可通過郵寄方式遞送，第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應當將解除或者終止勞動合同的文本保存至少兩年備查，勞動行政部門責令改正；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任
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