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如何規(guī)范勞動者單方面解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-24 · 68人看過

勞動法》第31條規(guī)定勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除和自愿解除勞動合同。本條規(guī)定勞動者單方面終止合同。勞動部發(fā)布的原《勞動法若干條款說明》也將其解釋為工人的辭職權(quán),并規(guī)定,除本條規(guī)定的程序外,工人行使辭職權(quán)不附帶任何條件,無需征得雇主的同意。一些學(xué)者還將勞動者享有的這一權(quán)利稱為“跳槽自由權(quán)”。首先,賦予勞動者單方面終止合同的權(quán)利具有積極意義。《勞動法》賦予勞動者單方面終止合同的權(quán)利。首先,工人在勞動關(guān)系中處于弱勢地位。就我國目前的就業(yè)市場而言,勞動者是企業(yè)的弱勢群體,在工資、待遇、福利等方面受到用人單位的影響。雙方簽訂的勞動合同一般以用人單位的格式合同為準(zhǔn),對勞動者的限制不僅僅是權(quán)利。因此,從充分保護(hù)勞動者合法權(quán)益的角度來看,《勞動法》規(guī)定了勞動者的單方面撤銷權(quán),有效地保護(hù)了勞動者行使權(quán)利的現(xiàn)實性。第二,促進(jìn)勞動力的合理流動。在以前的計劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人在一個單位工作一輩子。改變單位和職業(yè)是極其罕見的。原因是企業(yè)對人員的約束太多,并且規(guī)定了各種繁瑣的工人流動程序。一些用人單位甚至人為設(shè)置障礙,干擾人員轉(zhuǎn)移,導(dǎo)致當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鼋┗绊懡?jīng)濟(jì)發(fā)展。因此,它規(guī)定了勞動者終止單方合同的權(quán)利,活躍了人才市場,促進(jìn)了人才的流通,促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。勞動者濫用單方面終止權(quán)會帶來不良后果,但在給予勞動者這一權(quán)利的同時,卻有意或無意地?fù)p害了雇主和勞動合同另一方的利益,這一點不得而知。工人行使辭職權(quán)可能會損害雇主的利益。然而,《基本法》的原則是,合同一旦成立,將在雙方之間產(chǎn)生法律效力。雙方應(yīng)遵守并及時、適當(dāng)?shù)芈男小N唇?jīng)授權(quán),不得更改或終止。合同當(dāng)事人必須遵守誠實信用原則。只有當(dāng)主客觀條件發(fā)生變化,合同履行變得不必要或不可能時,合同的存在才失去其積極意義并可能導(dǎo)致不正當(dāng)?shù)慕Y(jié)果,合同才能終止。這也表明,合同的終止必須具備一定的條件,否則將構(gòu)成違約,不會產(chǎn)生終止的效果,而是產(chǎn)生違約責(zé)任。雖然勞動合同有其特殊性,但我國《合同法》并沒有明確規(guī)定勞動合同屬于合同法的調(diào)整范疇,但勞動合同作為一種權(quán)利義務(wù)約定,受到法律的保護(hù)。勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時具有同等的法律地位,其簽訂原則也應(yīng)與《合同法》的基本原則相同。《勞動法》賦予勞動者無條件單方面終止勞動合同的權(quán)利,這無疑承認(rèn)勞動者在勞動合同有效期內(nèi)(只需提前30天通知雇主)任意單方面終止合同的合法性。用人單位單方解除勞動合同,必須在法律規(guī)定的幾種具體情況下,否則,勞動合同不能解除。《勞動法》第31條規(guī)定,只要雇員不愿意繼續(xù)在本單位工作,并且無任何過錯地提前30天書面通知雇主,雇主就可以終止合同。可以看出,本條賦予工人終止合同的權(quán)利過于寬泛。現(xiàn)實中,很大一部分勞動者在行使單方解約權(quán)時表示要離職,而未依法提前30天書面通知用人單位,致使勞動者與用人單位之間的勞動合同關(guān)系處于極不穩(wěn)定的狀態(tài)。由于一些員工的成就感和法律意識較弱,他們養(yǎng)成了做事非常隨意的習(xí)慣。許多工人的就業(yè)理念是先找工作,有了穩(wěn)定的立足點后立即辭職,以尋求更好的工作,獲得更豐厚的工資或發(fā)揮更大的才能。一些工人接受了雇主的投資培訓(xùn),或與雇主共享住房。但在現(xiàn)實生活中,往往基于“跳槽”的目的,他們想終止勞動合同,卻不愿退還培訓(xùn)費(fèi)和住房。因此,他們往往不辭而別,以達(dá)到終止合同的目的。更重要的是,他們直接將雇主的商業(yè)秘密帶給新雇主。在合同期限內(nèi),工人可以隨意終止合同,這將始終面臨工人短缺的威脅。它極大地?fù)p害了用人單位的利益(一)規(guī)范和限制勞動者單方面終止勞動合同,是指企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)與勞動者之間確定勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的終止,是指勞動合同依法訂立但未完全履行后,當(dāng)雙方的主客觀情況發(fā)生變化或出現(xiàn)某種法律原因后,終止勞動合同的法律效力和雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為??勞動力是一種特殊的商品,它與人們的身心密不可分。例如,如果工人不想在雇主工作,任何人都不能采取強(qiáng)制手段讓他們留下來。相反,如果工人通過某種方式離開,他們就不能發(fā)揮主觀能動性。對于大多數(shù)工人來說,如果他們離開原來的雇主,他們可以發(fā)揮更好的作用,這不僅對工人本身,而且對整個社會的發(fā)展都非常有益。如果我們制定一個更合理的制度,我們可以很好地規(guī)范勞動者單方面解除合同的行為,解決勞動者與用人單位解除合同造成的損害。(二)通過同時發(fā)展賠償責(zé)任和違約責(zé)任,保護(hù)用人單位的利益《勞動法》關(guān)于勞動合同的規(guī)定中規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位為招用勞動者支付的費(fèi)用;(2) 發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的,按約定處理;(3) 給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4) 勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。小編認(rèn)為,企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時,也可以在合同中約定違約責(zé)任,約定一方違約應(yīng)向另一方支付的違約金以及違約金的計算方法,以補(bǔ)償一方違約給另一方造成的損失。這對工人或雇主有限制性影響。由于勞動合同也是一種合同,這種協(xié)議也符合合同法的有關(guān)規(guī)定。這不僅可以使勞動者享有選擇職業(yè)的真正權(quán)利,促進(jìn)人才的合理流動,而且可以補(bǔ)償單方面解除勞動合同給用人單位造成的損失。(三)約定勞動合同的履行期限,保證勞動合同的相對穩(wěn)定性。為了保證勞動者在用人單位的勞動期限相對較長,雙方可以在勞動合同中約定一定的勞動期限。該期限可根據(jù)工作性質(zhì)確定。對于技術(shù)性很強(qiáng)的工作,可以約定相對較長的工作時間。這樣,就對用人單位的人才流動起到了一定的限制作用。(四)確定實際通知期限,維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。《勞動法》第三十一條規(guī)定,勞動者終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。無論職位是什么,都是unr

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張律師是國際經(jīng)濟(jì)法學(xué)士,中華律師協(xié)會會員,專職訴訟律師,家事法律咨詢中心創(chuàng)辦人,事在人為第一批特邀法律嘉賓,網(wǎng)絡(luò)普法視頻單個點擊率過萬者。張律師座右銘:律師不但要為弱勢者伸張正義,更重要的是有伸張正義的智慧和勇氣!執(zhí)業(yè)理念:法律不保護(hù)權(quán)利上的沉睡者!為你辯護(hù),是最有意義的事!執(zhí)業(yè)領(lǐng)域:房產(chǎn)土地糾紛、征地拆遷,婚姻家庭糾紛、勞動爭議、合同糾紛、遺產(chǎn)繼承、宅基地糾紛、集團(tuán)訴訟等。執(zhí)業(yè)業(yè)績:張律師一次即通過國家司法考試,曾是團(tuán)隊中最年輕的A牌律師,其不但專長法律,且精通“史心哲”,參與和代理案件遍布除新疆和青海外的大江南北,在從事律師職業(yè)的第一年就獲得團(tuán)隊勝訴率統(tǒng)計排名前三名,案件結(jié)果屢次“三連勝”“五連勝”,被當(dāng)事人稱為“絕版天才律師”“有勇有謀敢說敢做的少年英雄”,多次在二審中為當(dāng)事人翻案。

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