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在何種情況下終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-23 · 82人看過

解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金(I)在12種情況下,雇主在解除合同時(shí)應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的,用人單位解除勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位終止勞動(dòng)合同。用人單位按照規(guī)定進(jìn)行重組,依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重,依法裁減人員的。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整,勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員,用人單位依法制定裁減程序的。其他訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位依法下崗的情形。勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,但用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位終止定期勞動(dòng)合同。因用人單位依法被宣告破產(chǎn),勞動(dòng)合同終止。因用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷或者用人單位決定提前解散,勞動(dòng)合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(二)勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?1種:。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位未按時(shí)足額支付,勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者支付費(fèi)用,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段,使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動(dòng)者的權(quán)利,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

根據(jù)您的情況,如果單位解除您的勞動(dòng)合同,您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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浙江民間律師事務(wù)所

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畢業(yè)于中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法律碩士專業(yè),曾任職于證券公司從事公司法律事務(wù),現(xiàn)為專執(zhí)律師。

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