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寧波
用人單位解除勞動合同的法律條件是什么
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-20
·
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（1） 如果雇員有過錯，雇主可以終止勞動合同：① 員工在試用期內被證明不符合雇傭條件② 工人嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度。用人單位制定的規章制度不得與國家法律、法規相抵觸③ 工人嚴重玩忽職守，給雇主造成巨大損失④ 勞動者有上述情形之一的，依法追究刑事責任，雇主有權隨時終止勞動合同，而無需給予工人經濟補償。（2）如果工人沒有過錯，雇主可以在幾種情況下終止勞動合同：① 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。這里所說的“疾病”是指除職業病以外的其他疾病② 工人不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作③ 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議，在上述三種終止勞動合同的情況下，用人單位應當提前30日書面通知勞動者，并根據勞動者在用人單位的服務年限給予經濟補償
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