(1) 如果雇員有過錯,雇主可以終止勞動合同:① 員工在試用期內被證明不符合雇傭條件② 工人嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度。用人單位制定的規章制度不得與國家法律、法規相抵觸③ 工人嚴重玩忽職守,給雇主造成巨大損失④ 勞動者有上述情形之一的,依法追究刑事責任,雇主有權隨時終止勞動合同,而無需給予工人經濟補償。(2)如果工人沒有過錯,雇主可以在幾種情況下終止勞動合同:① 勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。這里所說的“疾病”是指除職業病以外的其他疾病② 工人不能勝任工作,經培訓或調整后仍不能勝任工作③ 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議,在上述三種終止勞動合同的情況下,用人單位應當提前30日書面通知勞動者,并根據勞動者在用人單位的服務年限給予經濟補償
該內容對我有幫助 贊一個
內鏡手術出事故保險公司最高賠20萬
2021-03-02醫療糾紛損害賠償
2020-12-19監察機關的監察權限
2021-01-24運動員違反興奮劑條例如何去處理
2021-01-02合同到期不履行要打官司多長時間有效
2021-02-13股份有限公司設立需要多少人
2021-03-24擔保法施行前約定保證期限至主債務全部清償后終止的債權人如何向
2021-02-22民法典草案變化:無人照料的“被監護人”誰來保護
2021-01-01交通事故“私了”
2021-03-25對銀行抵押的房產法院能查封嗎
2021-01-21貸款需要擔保的要簽擔保合同嗎
2021-02-10怎樣預防倉儲合同糾紛
2021-03-03被執行人把房產贈與兒子怎么辦
2021-01-04房產未滿兩年贈與過戶怎么交稅
2021-02-14競業限制協議效力無效的規定是啥
2021-02-19免責條款有哪些特征
2020-12-03試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎
2020-11-16如何理解因開除、除名、辭退、辭職、自動離職發生的爭議
2021-01-24被動物咬了該如何維權
2020-12-10能登報聲明斷絕親子關系嗎
2021-03-20