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用人單位解除勞動合同的法律條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-20 · 128人看過

(1) 如果雇員有過錯,雇主可以終止勞動合同:① 員工在試用期內被證明不符合雇傭條件② 工人嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度。用人單位制定的規章制度不得與國家法律、法規相抵觸③ 工人嚴重玩忽職守,給雇主造成巨大損失④ 勞動者有上述情形之一的,依法追究刑事責任,雇主有權隨時終止勞動合同,而無需給予工人經濟補償。(2)如果工人沒有過錯,雇主可以在幾種情況下終止勞動合同:① 勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。這里所說的“疾病”是指除職業病以外的其他疾病② 工人不能勝任工作,經培訓或調整后仍不能勝任工作③ 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議,在上述三種終止勞動合同的情況下,用人單位應當提前30日書面通知勞動者,并根據勞動者在用人單位的服務年限給予經濟補償

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