1、 如何與員工簽訂解除勞動合同通知書XXX有限公司：XXX公司（以下簡稱“甲方”）與XXX公司（以下簡稱“乙方”）于20年月日簽訂本合同。但是，貴公司未能忠實、認真地履行合同，具體如下：

1。根據本合同第二十條第二十款的規(guī)定，乙方應支付XX。但是（現場實際情況）

2。根據本合同第二十條第二十款：乙方應：。但是現場的實際情況

3。根據本合同第二十條第二十款規(guī)定：乙方應：。但是（現場實際情況）。基于上述原因，根據本合同第條中的違約責任條款，“如果乙方違反本協(xié)議第條和第條所列情況，甲方有權從當期應付費用中扣除相應金額，彌補損失，并單方面終止合同”，根據本法第條的規(guī)定，甲方做出如下決定：

1。終止雙方簽署的合同。乙方應在收到本函后天內到甲方倉庫辦理各類物資的工作交接和結算

3。如果乙方未能在上述期限內辦理交接和結算，甲方有權使用法律手段實現并要求乙方賠償因上述原因造成的所有損失。本函旨在通知XXX有限公司。用人單位非法解除勞動合同的情況用人單位非法解除勞動合同的主要表現形式為：。濫用試用期的單方面終止權。對試用期沒有約定，或者試用期約定不合法，或者試用期已滿的，以試用期不符合勞動條件為由終止與勞動者的勞動合同。違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，濫用職權單方面解除勞動合同的。沒有企業(yè)規(guī)章制度、規(guī)章制度不合法、規(guī)章制度不公開、違紀情節(jié)輕微的，以嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。

3。濫用經濟裁員的單方面終止權。如果不符合經濟性裁員的條件和程序，則應終止與工人的勞動合同。濫用工資、獎金分配權和勞動用工管理權。擅自調職、降職、減薪的。如果工人不服從安排或一天或兩天不工作，雇主將以不服從或曠工為由解雇工人；或者強迫工人自動離職。濫用單方面終止工人無能的權利。以勞動者不稱職為由，擅自轉移勞動者的工作崗位或者提高定額標準，終止與勞動者的勞動合同

6。隨意解雇“三期”女職工和醫(yī)療期間的職工。許多用人單位認為懷孕、分娩、哺乳期的女工和醫(yī)療工作者是單位的負擔，總是盡最大努力尋找借口或強迫解雇。簽訂勞動合同有什么好處。對勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明勞動關系存在的最有利證據，也是雇主與勞動者之間權利義務的最佳體現。因此，簽訂勞動合同對維護勞動者的合法權益有很大作用。

注：請用人單位及時與本人簽訂書面勞動合同，約定工資、崗位、期限、工時制度等主要條款；其次，我們應該避免在空白的勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變了約定的條件，并將不利條件寫入勞動合同，工人將處于不利地位。對于雇主來說，

首先，增強員工的歸屬感

對于服裝制造等行業(yè)，員工的離職率相對較高。雖然簽訂短期勞動合同可以在短時間內避免就業(yè)風險，但從長遠來看，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面，員工有安全感，另一方面，新的《勞動合同法》消除了員工重新選擇企業(yè)的顧慮，讓他們對企業(yè)有了更大的認同感，有利于企業(yè)的長期健康發(fā)展

第二，避免因未能及時續(xù)簽而引發(fā)的糾紛

由于人員流動率高，續(xù)簽勞動合同會消耗大量人力資源。如果因疏忽未能及時續(xù)簽勞動合同，導致糾紛，企業(yè)將遭受更大的人身、物質和財務損失，無固定期限勞動合同的立即終止相當于固定期限勞動合同的責任

企業(yè)與職工解除勞動合同存在諸多風險。雖然簽訂固定期限勞動合同可以通過提前30天通知不續(xù)簽而免除支付補償損失，但在30天內仍有各種可變因素導致爭議

上述知識就是對“與員工解除勞動合同范本”問題的回答。用人單位解除勞動合同的，應當提前30日通知勞動者，但不得非法解除勞動合同，否則應當承擔賠償責任。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com