1、 如果雇員嚴(yán)重違反規(guī)定，雇主是否可以終止勞動(dòng)合同

如果雇員嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，第二十六條用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。在該單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起不到5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

三、如何證明與原單位解除勞動(dòng)合同

證明可以憑原單位出具的《勞動(dòng)合同解除證明》證明解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

相關(guān)法律依據(jù)：

勞動(dòng)合同法

第五十條用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明或解除勞動(dòng)合同，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查。

勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，單位嚴(yán)重違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，依法予以支持，如果員工個(gè)人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司單方面解雇員工，即使在某些嚴(yán)重情況下，如果員工個(gè)人違反公司規(guī)章制度，給公司利益造成損失，雇主也無(wú)需支付任何賠償，用人單位甚至可以向員工索要補(bǔ)償

根據(jù)上述介紹，我們可以知道，如果嚴(yán)重違反規(guī)定，單位可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)無(wú)法支付補(bǔ)償金。如果您遇到任何更復(fù)雜的法律問(wèn)題，我們將為您提供法律咨詢(xún)服務(wù)，歡迎咨詢(xún)