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如果員工嚴重違反規定,單位是否可以解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-17 · 301人看過

1、 如果雇員嚴重違反規定,雇主是否可以終止勞動合同

如果雇員嚴重違反雇主的規章制度,用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)經證明在試用期內不符合勞動條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、徇私舞弊的,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經用人單位提出后拒不改正的;(五)勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的,第二十六條用人單位依照《勞動合同法》第四十二條的規定被依法追究刑事責任的,不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病患者正在診斷或者醫學觀察期間

2。在本單位患職業病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力

3。在規定的醫療期內患病或非因工負傷。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。在該單位連續工作15年,自法定退休年齡起不到5年。法律、行政法規規定的其他情形

三、如何證明與原單位解除勞動合同

證明可以憑原單位出具的《勞動合同解除證明》證明解除勞動合同。根據《勞動合同法》的規定,員工在辦理離職手續時,用人單位應當在15日內向勞動者出具勞動合同終止證明,并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

相關法律依據:

勞動合同法

第五十條用人單位解除勞動合同時,應當出具解除或終止勞動合同證明或解除勞動合同,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查。

勞動合同法第39條規定,單位嚴重違反本規定解除勞動合同的,依法予以支持,如果員工個人嚴重違反公司規章制度,導致公司單方面解雇員工,即使在某些嚴重情況下,如果員工個人違反公司規章制度,給公司利益造成損失,雇主也無需支付任何賠償,用人單位甚至可以向員工索要補償

根據上述介紹,我們可以知道,如果嚴重違反規定,單位可以依法解除勞動合同,此時無法支付補償金。如果您遇到任何更復雜的法律問題,我們將為您提供法律咨詢服務,歡迎咨詢

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鄭州大約法學院,本科,專職律師5 年,處理過大量的刑事案件,公司法律事務,民間借貸,合同糾紛,房產糾紛等,實務經驗豐富。

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