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寧波
如何打贏年終被免職糾紛官司
在解雇訴訟中，一些無辜被解雇的工人喜歡要求不切實際和過高的賠償價格，這是不可取的。訴訟應該是現實的，否則索賠將得不到支持，必須支付額外的仲裁訴訟費。目前涉及用人單位違法的勞動訴訟律師提醒，解除勞動合同的法律責任一般按照《違反和終止勞動合同的經濟補償辦法》和《勞動合同法》有關勞動合同規定的補償辦法》兩種方式處理勞動部頒布的《勞動法》規定，企業應當支付經濟補償金（每工作滿一年一個月的工資）和損失補償金。掌握本案關鍵證據
許多人認為，在解雇訴訟中，工人不必承擔舉證責任，這是不正確的。雖然根據規定，在此類情況下，雇主應承擔有關違法違紀行為和解雇條件的主要舉證責任，但勞動者仍應承擔舉證責任，其中關鍵證據是解雇和解雇證明以及自己的工資證明。如果工人不能證明他被解雇，他將因缺乏事實依據而敗訴；如果你不能證明工資水平，你就無法獲得合理的補償，勞動訴訟律師提醒：在實踐中，一些用人單位故意不發放任何解雇或解雇證明，以逃避賠償義務，導致無法證明解雇事實的工人被拒，甚至不符合起訴條件，即使是立案也成了一個問題。因此，勞動者必須要求用人單位出具書面解雇證明，以便有訴訟依據。此外，平時還應注意保留工資存折、工資單、工資單等，以便于法院確定賠償基數。最后，并非所有解雇都能得到補償
工人應該知道他們是否屬于雇主可以免費解雇他們的情況之一，以免浪費時間和精力。根據現行《勞動法》，如果員工因不符合勞動條件、嚴重違紀違規、嚴重失職、營私舞弊被追究刑事責任，用人單位可以依法解除勞動合同。com提醒：如果確實屬于上述情況，員工無需提起訴訟，以免最終得不償失
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