【簡介】

李先生曾在一家貿(mào)易公司從事人事管理工作多年，從事市場營銷工作。經(jīng)過兩年的奮斗，他已成為該公司在北京的銷售冠軍。今年年初，李先生的妻子生了孩子。想照顧家人的李先生突然接到公司通知，上級計(jì)劃在周邊省份開拓新市場，并決定派李先生和其他業(yè)務(wù)骨干“開路”。李克強(qiáng)立即告訴公司領(lǐng)導(dǎo)，沒有家人他無法生活，并希望公司能體諒他。出人意料的是，公司拿走了李先生的電腦、電話和其他辦公用品，并在幾天后解雇了他。李先生憤怒地向通州區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付非法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金4.8萬元，得到支持。該公司向法院提起訴訟，拒絕付款。轉(zhuǎn)崗是勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容。雇主必須首先與工人達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)工人同意，雇主單方面的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)原則上無效。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要轉(zhuǎn)崗，且轉(zhuǎn)崗合理、無侮辱、處罰、不減薪、與勞動(dòng)合同約定的崗位有關(guān)聯(lián)的，轉(zhuǎn)崗有效；作為一名工人，你應(yīng)該遵守它。當(dāng)然，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)的合理性需要雇主提供證據(jù)；相反，雇主根據(jù)強(qiáng)迫工人離開來調(diào)整職位，工人可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者不服從勞動(dòng)合同約定為由解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為；你可以申請勞動(dòng)仲裁并要求賠償。你可以工作一年，自己支付兩個(gè)月的工資，即2n。如果工人不能勝任工作，雇主也有權(quán)調(diào)整崗位。當(dāng)然，雇主也需要提供證據(jù)來證明工人不稱職。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整工作崗位的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即《勞動(dòng)合同法》第32條，第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有

公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，勞動(dòng)者拒絕后被辭退，屬于非法解除勞動(dòng)合同的情形，員工應(yīng)得到補(bǔ)償