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寧波
銷售冠軍拒絕調整職位，被解雇。如果公司單方面調整了他的職位并拒絕解雇他怎么辦
【簡介】
李先生曾在一家貿易公司從事人事管理工作多年，從事市場營銷工作。經過兩年的奮斗，他已成為該公司在北京的銷售冠軍。今年年初，李先生的妻子生了孩子。想照顧家人的李先生突然接到公司通知，上級計劃在周邊省份開拓新市場，并決定派李先生和其他業務骨干“開路”。李克強立即告訴公司領導，沒有家人他無法生活，并希望公司能體諒他。出人意料的是，公司拿走了李先生的電腦、電話和其他辦公用品，并在幾天后解雇了他。李先生憤怒地向通州區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付非法終止勞動合同的經濟賠償金4.8萬元，得到支持。該公司向法院提起訴訟，拒絕付款。轉崗是勞動合同變更的主要內容。雇主必須首先與工人達成協議。未經工人同意，雇主單方面的工作地點差價調整數原則上無效。用人單位生產經營需要轉崗，且轉崗合理、無侮辱、處罰、不減薪、與勞動合同約定的崗位有關聯的，轉崗有效；作為一名工人，你應該遵守它。當然，工作地點差價調整數的合理性需要雇主提供證據；相反，雇主根據強迫工人離開來調整職位，工人可以拒絕。用人單位以勞動者不服從勞動合同約定為由解除勞動合同的，屬于違法行為；你可以申請勞動仲裁并要求賠償。你可以工作一年，自己支付兩個月的工資，即2n。如果工人不能勝任工作，雇主也有權調整崗位。當然，雇主也需要提供證據來證明工人不稱職。勞動者拒絕調整工作崗位的，用人單位依法解除勞動合同，但勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，用人單位還應當支付經濟補償金，即《勞動合同法》第32條，第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
公司未經勞動者同意調整勞動者的崗位，勞動者拒絕后被辭退，屬于非法解除勞動合同的情形，員工應得到補償
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