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寧波
本單位申請的專利是否全部屬于職務發明？
1、 本單位申請的專利是否全部屬于職務發明
本單位申請的專利不一定是職務發明，也不一定是非職務發明。根據專利法的規定，二者可以區分。
專利法第6條規定，在執行本單位任務或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，單位為非職務發明創造的專利權人，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，發明人或者設計人是利用本單位的物質條件和技術條件完成的發明創造的專利權人，本單位與發明人或者設計人有專利申請權和專利權歸屬合同的，本協議以《專利法實施細則》第十二條為準。專利法第六條所稱在執行本單位任務中完成的職務發明創造，是指：
（一）在本單位工作中完成的發明創造
（二）在執行本單位任務以外的任務中完成的發明創造（三）退休、調離原單位或者勞動人事關系終止后一年內的發明創造，與原單位承擔的工作或者原單位分配的任務有關的
專利法第六條所稱單位包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者非公開技術資料。誰擁有職務發明的作者權。署名權屬于發明人或者設計人，有權在專利文件中表明自己是發明人或者設計人。專利權人有權在其專利產品或者產品包裝上標明專利標志。簽名權是一項具有嚴格個人屬性的個人權利，不可轉讓或繼承，任何單位和個人無權決定讓無簽名權的人簽名。授予專利權的國有企業事業單位應當自專利權公告之日起三個月內向發明人或者設計人支付獎金。發明專利的最低獎金不得低于2000元；實用新型或者外觀設計專利的最低獎金不得低于500元。企業可以將發明人或者設計人的獎金計入成本，事業單位可以從經營費用中支出。報酬規定在專利權有效期內，被授予專利權的國有企業事業單位在實施發明創造專利后，應當從實施發明創造專利所得稅后利潤中提取不低于2%的利潤，或者不低于實施外觀設計專利稅后利潤的0.2%，作為對發明人或者設計人的報酬；或者參照上述比例，一次性支付發明人或者設計人報酬
非職務發明也需要先授權給單位，所以不能簡單地認為單位發現的發明屬于職務發明。對于非服務性發明，只要公司不想使用，員工可以授權其他公司使用。但是，員工無權處罰職務發明
如何區分職務發明和非職務發明
關于職務發明創造的所有權
如何識別非職務發明專利
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