在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
《勞動合同法》關于雙職工工資解釋的法律規定
用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條第一款的規定，每月向勞動者支付雙倍工資。根據《勞動合同法實施條例》第七條的規定，計算期為自雇傭之日起一個月的第二天至一年的前一天。也就是說，支付兩倍的工資，并在11個月內設定上限。無固定期限勞動合同和計算期
1勞動者符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的情形有三種：（勞動者在用人單位連續工作滿十年的；勞動者在用人單位連續工作滿十年的，自用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新簽訂勞動合同之日起法定退休年齡不足十年的；勞動者連續簽訂第二次勞動合同的。）有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形，勞動者未續簽勞動合同的，用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同但不訂立無固定期限勞動合同的，自依照《勞動合同法》第八十二條第二款規定應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。計算期自無固定期限勞動合同簽訂之日起至勞動合同簽訂或勞動關系終止之日止，不以11個月為上限。《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位一年以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立了無期限勞動合同；《勞動合同法實施條例》第七條補充為：“自被錄用之日起一年內與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當立即與勞動者簽訂書面勞動合同。”
即自雇傭之日起一年內，雙方“訂立無期限勞動合同”，屬于依法起草、訂立無期限勞動合同的情形，不適用《勞動合同法》第八十二條第二款的規定。也就是說，在《勞動合同法》第14條第3款的情況下，用人單位只需按照《勞動合同法實施條例》第7條的規定，立即與勞動者履行書面勞動合同手續，無需繼續支付雙倍工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
探望權的行使
2020-12-22醫療事故賠償年限最長不超過多久
2021-02-26護士燒毀病歷如何處罰
2021-03-10發虛假律師函圖片違法嗎
2021-03-18合伙協議的內容包含哪些
2021-01-08醉酒駕駛有案底嗎
2021-01-22離婚夫妻財產分割相關規定
2021-02-082020離休人員喪葬費標準是怎樣的
2020-12-22聘用合同續簽日期可以提前簽嗎
2021-02-04公司可以內部調動勞動合同的變更與解除嗎
2020-11-23海上貨物運輸保險案例
2021-03-21我國工程保險有沒有法律保障
2021-01-02旅游意外險哪些情況不賠償
2020-12-05本案的保險理賠依據如何確定
2021-02-25導游人士購買保險全方位攻略
2021-03-07保險法定受益人具體是指哪些人員
2020-12-19土地承包經營權有償退出該補償多少錢
2021-01-20土地轉讓的手續有哪些
2021-01-19關于創新土地流轉方式
2021-03-09房屋拆遷了,但是一直不給安置,該如何維權
2020-12-15