1、 勞動報酬的內容是什么？勞動者的勞動報酬是勞動者支付勞動報酬后應得的貨幣報酬。勞動報酬的范圍包括基本工資和輔助工資兩部分。基本工資包括小時工資和計件工資；輔助工資是指按照國家政策規定支付給勞動者的基本工資以外的費用，包括獎金、津貼和補貼、加班費、特殊情況下支付的費用、，etc

（一）小時工資

是指按照小時工資標準和工作時間支付給員工的勞動報酬

（二）計件工資

是用人單位根據勞動者和預定計件單位生產的合格產品數量（或工件數量）支付給員工的工資價格它實際上是小時工資的一種轉換形式。具體包括：

1。超額累進計件、直接無限計件、定額計件和超額計件支付的工資

2。根據營業額或利潤傭金支付的工資。其他

根據完成一定工作而支付的工資也可以納入計件工資的范疇

（三）獎金

指支付的超額勞動報酬和增加收入和減少支出的勞動報酬

（四）津貼和補貼

指支付給員工的津貼由于特殊或額外勞動力消耗和其他特殊原因，以及為確保員工工資水平不受價格影響而向員工支付的價格補貼津貼包括：補償員工特殊或額外勞動力消耗和崗位津貼、醫療津貼、技術津貼、年度績效津貼、，地區補貼和其他補貼包括為確保員工工資不受價格上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼（包括肉類和其他價格補貼）、糧食、石油、蔬菜和其他價格補貼、煤炭價格補貼、住房補貼、水電補貼、，（五）加班工資

指因延長正常工作時間而支付的工資

（六）特殊情況下支付的工資

指根據國家法律不再支付的工資，法規和政策。如何支付勞動報酬用人單位應當按照勞動合同和國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬。本規定明確了用人單位按時足額支付勞動者工資的義務。根據有關規定，用人單位向勞動者支付勞動報酬的義務包括：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。雇主應將工資支付給工人本人。工資必須在雇主和工人約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最晚一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應當按照有關協議或者合同的約定，在完成勞動任務后立即支付工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資

勞動者本人因故不能領取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領取。用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當按照有關規定向勞動者提供個人工資清單，勞動者依法享有年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。在工資支付周期內，非因勞動者原因造成單位停工、停工的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規定處理

勞動者在勞動關系中最基本的權利之一是取得勞動報酬。如果單位未按約定的時間和金額支付職工薪酬，職工可以要求單位及時支付工資。否則，他們可以通過合法渠道維護自己的合法權益