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寧波
哪四種加班不能被拒絕
根據(jù)《最低工資規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）第22條，在勞動(dòng)者提供正常工作的條件下，除下列各項(xiàng)外，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資
（2）特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，如中班、夜班、高溫、低溫、地下、，有毒有害
（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇
以計(jì)件工資或傭金工資的形式，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者因自身原因未在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，不適用本規(guī)定。最低工資不包括加班工資、特殊工作條件下的津貼和特殊條件。最低工資還不包括工人保險(xiǎn)、福利和各種非貨幣收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付，其中四種加班不可拒絕。這四種情況是：
1。自然災(zāi)害、事故或其他原因嚴(yán)重威脅人民的安全、健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)，需要緊急救治
<2。生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的3。設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機(jī)期間進(jìn)行。為了完成國(guó)防的緊急任務(wù)，或者上級(jí)安排的計(jì)劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及采購(gòu)的緊急任務(wù)，商業(yè)和供銷企業(yè)在旺季運(yùn)輸加工農(nóng)副產(chǎn)品
勞動(dòng)部有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位可以不受法律規(guī)定的組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件約束，但雇主應(yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資
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