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寧波
哪四種加班不能被拒絕
根據《最低工資規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號）第22條，在勞動者提供正常工作的條件下，除下列各項外，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準：
（1）延長工作時間的工資
（2）特殊工作環境和條件下的津貼，如中班、夜班、高溫、低溫、地下、，有毒有害
（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇
以計件工資或傭金工資的形式，在科學合理的勞動定額基礎上，用人單位支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者因自身原因未在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，不適用本規定。最低工資不包括加班工資、特殊工作條件下的津貼和特殊條件。最低工資還不包括工人保險、福利和各種非貨幣收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，其中四種加班不可拒絕。這四種情況是：
1。自然災害、事故或其他原因嚴重威脅人民的安全、健康和國家財產，需要緊急救治
<2。生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的3。設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日停機期間進行。為了完成國防的緊急任務，或者上級安排的計劃外的其他緊急生產任務，以及采購的緊急任務，商業和供銷企業在旺季運輸加工農副產品
勞動部有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位可以不受法律規定的組織職工延長工作時間的條件約束，但雇主應按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資
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