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寧波
周末出差是加班嗎
【案例背景】
徐自2013年8月起在一家電子公司負責售后服務。在銷售公司產品的地方，徐所在部門的售后服務將跟進。因此，徐經常出國旅行。2015年7月，當徐被報銷出差費用時，他突然想起自己常年出國旅行，經常在周末出差。公司不僅沒有支付加班費，也沒有安排補假。然后，徐去公司財務部和人力資源部詢問。該公司解釋說，在周末出差時，加班不算在內。即使算上加班費，每天也有80元的津貼，其中包括加班費。徐對公司的解釋不滿意，于是他去當地的總工會咨詢。工會聯合會指出，在標準工時制度下，周末出差并提供自己工作的工人應被視為加班。之后，在總工會的協調下，最終形成了雙方一致同意的處理意見：2015年前，徐某周末出差時間，按實際天數支付加班工資；自2015年起，周末出差應優先安排補休日；如果半年內不能安排補休，加班工資應在年底支付。
[案例分析]
根據《勞動法》第41條的規定，加班是指用人單位根據生產經營需要，經與工會和職工協商，安排勞動者在法定工作時間以外工作的行為。對于標準工作時間的工人，所有超出法定工作時間的工作都應算作加班。在這種情況下，周末出差是否算作加班取決于員工是否在當天的工作范圍內提供勞動力。勞動者提供勞動的，用人單位應當按照《勞動法》第四十四條的規定支付不低于工資的200%。如果工人不提供勞動力，但處于休息狀態，則周末不計入加班。值得注意的是，周末往返的人員也應包括在加班費中
至于旅行津貼，它不能取代加班工資。差旅津貼一般指員工出差時享受的住宿費標準、市內交通費標準、伙食津貼等補貼。其本質是經濟補償。加班工資的性質是工資。當工作任務要求員工在周末完成出差時，雇主不僅要給予補貼，還要支付加班工資
因此，為了避免因周末出差引起加班工資糾紛，對于依法需要長期或頻繁出差的工作，雇主可以向勞動行政部門申請不定期工作時間制度
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