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寧波
你必須有試用期嗎
你必須有試用期嗎？《勞動法》第21條沒有規定試用期可以在勞動合同中約定。“可以”一詞表示勞動合同約定的試用期不是必要條款，而是協商條款。是否同意，由勞動者和用人單位協商決定。但是，只要雙方協商同意試用期，就必須遵守有關試用期的規定。根據現行法律和政策，在簽訂勞動合同時，在約定的試用期內，應執行以下六條規定：
（1）勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者在平等的基礎上協商一致，（2）試用期最長不得超過6個月（3）勞動合同期限不足兩年的，試用期按合同期限確定，即勞動合同期限不足6個月（半年）的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不得超過30天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天。勞動合同期限超過兩年的，可以在六個月內約定試用期。（4）試用期包括在勞動合同期限內。試用期不計入勞動合同之外，即勞動合同僅在試用期期滿后簽訂
（5）試用期適用于初次就業或重新就業后更換崗位或工種的工人。沒有換工作的工人只能接受一次審判。勞動者續簽勞動合同，改變工種的，可以重新約定試用期。如果他不改變工作類型，他將不再同意試用期。勞動者對用人單位不滿意或者認為不適合工作的，可以解除勞動合同。如果用人單位發現勞動者在試用期內不符合勞動條件，也可以在不延長試用期的情況下解除勞動合同，繼續調查
勞動合同違約金。《勞動法》第19條規定，勞動合同的條款包括：（1）勞動合同的期限；（2） 工作內容；（3） 勞動保護和工作條件；（4） 勞動報酬；（5） 勞動紀律；（6） 勞動合同終止的條件；（7） 違反勞動合同的責任。當然，違約責任并不等于違約金。《勞動法》沒有關于違約金的規定，但沒有禁止設立違約金，因此違約金的支付可以作為違約方承擔違約責任的一種形式
如果員工在試用期內被解雇，他或她可以要求賠償。也許你還不知道。在這個時候，你可以找到盧巴的律師。com向您一對一地解釋
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