一,。不得口頭約定試用期或延長(zhǎng)約定的試用期

勞動(dòng)合同規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期中，即沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期。因此，口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。試用期的期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定約定。過(guò)期的協(xié)議是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，如果非法約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償。相當(dāng)于每月支付“雙倍工資”

<2試用期不能重復(fù)

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。重復(fù)緩刑也是違法的。它還面臨每月支付“雙倍工資”的法律風(fēng)險(xiǎn)。

3不要單獨(dú)訂購(gòu)試用合同。

單獨(dú)的試用合同將被視為正式勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，且該期限為勞動(dòng)合同期限

4試用期內(nèi)需要社會(huì)保障

千萬(wàn)不要認(rèn)為你在試用期內(nèi)不能參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果發(fā)生工傷事故，或員工患有重大疾病，該單位可能不得不自掏腰包。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險(xiǎn)不免除雇主的工傷責(zé)任

5試用期不能隨意解雇

試用期內(nèi)解雇員工并不比試用期后解雇容易。一般來(lái)說(shuō)，雇主需要證明雇員不符合雇傭條件。這種舉證責(zé)任并不容易

6勞動(dòng)合同的勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式約定

8不要隨意延長(zhǎng)試用期。

首先，試用期限制為6個(gè)月，這與勞動(dòng)合同的期限有關(guān)。延期不可能超過(guò)六個(gè)月，否則將是非法的。第二，如果滿足約定的試用期，然后與工人一起延長(zhǎng)試用期，也可能違反“同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期”的強(qiáng)制性規(guī)定。至于通過(guò)改變?cè)囉闷趤?lái)延長(zhǎng)試用期是否可行，我們需要考慮當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐

9注意試用期內(nèi)解雇的限制

勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。從文本解讀來(lái)看，試用期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)性裁員或因客觀情況發(fā)生重大變化而被解雇都存在法律風(fēng)險(xiǎn)

10試用期與試用期的差異

1。從功能上看：實(shí)習(xí)期的設(shè)立是對(duì)用人單位進(jìn)行教育和培訓(xùn)，使勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)，提高技能，其主要功能是學(xué)習(xí)；試用期強(qiáng)調(diào)相互理解和選擇，并決定他們是否相互適應(yīng)。它的功能是判斷。從適用對(duì)象來(lái)看：實(shí)習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者（一般為畢業(yè)生）；試用期也適用于換工作的工人。從申請(qǐng)的不利后果來(lái)看：雇主將表現(xiàn)特別差的實(shí)習(xí)生退還給學(xué)校，學(xué)校將重新分配他們；對(duì)于試用期工人，勞動(dòng)合同終止

以上是今日法霸小編收集整理的關(guān)于規(guī)避試用期風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)法律知識(shí)。所以小編認(rèn)為最好的辦法就是了解這些風(fēng)險(xiǎn)。我希望以上內(nèi)容能給你一個(gè)清晰的理解。如果你遇到這樣的問(wèn)題，請(qǐng)務(wù)必讓專業(yè)律師介入。如果你還有什么不明白的，歡迎來(lái)到律霸。com并咨詢專業(yè)律師