被降職和辭職后有什么補(bǔ)償嗎?
雙方可根據(jù)實(shí)際工作年限要求支付賠償金。如果協(xié)商失敗,他們可以通過勞動部申請解決,以爭取自己的權(quán)益。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者:
(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的;(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的,第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn),在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,用人單位依照本條規(guī)定裁減人員,并在六個月內(nèi)錄用的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員,第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,并報(bào)國務(wù)院備案。第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整,應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素:(一)勞動者本人和平均受撫養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(2) 社會平均工資水平;(3) 勞動生產(chǎn)率;(4) 就業(yè)狀況;(五) 地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
通過介紹上述法律欺凌小編,相信大家對降職后是否有補(bǔ)償?shù)姆芍R有了一定的了解和理解。事實(shí)上,降級時,當(dāng)事人可以與單位協(xié)商賠償,協(xié)商不成的,可以提交當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。如果您需要法律幫助或有疑問,可以聯(lián)系lyba或進(jìn)行在線法律咨詢
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李臣俊律師是揚(yáng)州市律協(xié)委員,專業(yè)從事?lián)P州區(qū)域范圍內(nèi)的法律咨詢及訴訟代理業(yè)務(wù)。服務(wù)于揚(yáng)州三星級律師事務(wù)所,為“四級律師”。目前擔(dān)任江蘇尚慧新能源科技股份有限公司、儀征市總工會、人保揚(yáng)州分公司、儀征市群成小額貸款有限公司、江蘇天地房地產(chǎn)、天盛公司、揚(yáng)州市港灣大件吊裝有限公司等多家大型企事業(yè)單位的法律顧問。在實(shí)踐中累積了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。
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