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寧波
公司有權拒絕周日休假嗎
根據中國有關法律的規定，由于生產經營的需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，不得強迫職工加班，因此，勞動者有權拒絕補休
關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
70安排勞動者在休息日工作的，應當先按同一時間安排補休。不能安排補休的，應當按照《勞動法》第四十四條第（二）項的規定向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬。在法定節假日（元旦、春節、勞動節和國慶節）安排勞動者工作的，應當按照《勞動法》第四十四條第（三）項的規定向勞動者支付工資和延長工作時間的報酬。協商是企業決定延長工作時間的程序（除《勞動法》第四十二條和《國務院勞動部工作時間規定實施辦法》第七條外）。企業因生產經營需要延長工作時間的，應當與工會和職工協商。經協商，企業可以在勞動法規定的延長工作時間內決定延長工作時間。企業違反法律、法規強制勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。如果由此引發勞動爭議，可提交勞動爭議解決機構解決
員工加班后是否可以選擇休補假或支付加班費？
首先，公司安排加班時，應按規定與員工協商。如果雙方就加班補假和加班工資達成一致，員工可以選擇加班后的加班補償
因為勞動合同是根據雙方自主原則達成的，只要雙方就協議達成一致，就可以按照協議執行
其次，如果雙方協商不成，原則上在休息日安排加班，員工可以優先休假。如果確實無法安排補休，則應支付加班工資
因此，一般情況下，如果員工未通過協商獲得自主權，則有必要根據此方法選擇是否休補休或支付加班工資
，如果公司在安排員工加班后拒絕按規定休補假或支付加班費，必要時可按以下步驟申請勞動仲裁：
1。首先準備以下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份
（2）到工商行政管理局查看公司工商登記信息一份
（3）本人身份證復印件一份
（4）勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤卡等證據一式三份，見證同事的證詞等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區縣的勞動仲裁委員會申請。
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國有關法律，用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，不得強迫職工加班。因此，工人有權拒絕休補假。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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