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寧波
工傷和重傷認定標準的法律依據是什么
工傷鑒定標準的法律依據是什么？各級勞動鑒定委員會應當按照工傷傷殘程度鑒定標準，對因工負傷或者患職業病致殘的職工進行勞動能力喪失程度和護理依賴程度的評定國家制定的職業?。▏覙藴蔊B/t16180-1996）（以下簡稱傷殘評定標準）
符合一級至四級傷殘評定標準者均為喪失勞動能力者
五級至六級以喪失勞動能力者為主
七級至十級為部分喪失勞動能力
工傷鑒定所需的材料：1。受傷職工所在單位應當填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。在特殊情況下，員工可以直接申請。提供以前在醫院治療的疾病、受傷和殘疾的原始醫療記錄。因工致殘的，應當持有《工傷事故調查報告》及相關材料；屬于職業病的，應當持有衛生部門授權的職業病預防控制機構（醫院）提供的診斷資料；精神病人需要持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，需要持有有說服力的證書并向勞動鑒定委員會報告。勞動鑒定委員會應當認真審查批準申請材料和附件，對資料不全或者條件不明確的，不予受理。對符合條件的，統一安排考核，并將考核時間、地點和人員提前通知企業及相關人員。勞動鑒定委員會應當委托有資質的醫療衛生機構或者聘請有資質的醫生組成專家組，對被鑒定人員的無行為能力進行醫學診斷。專家組應就殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動鑒定委員會應確定受傷或殘疾等級，并頒發等級證書。勞動鑒定委員會應當將鑒定結果及時通知企業和被鑒定人。員工對勞動鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復審；如果您對審核結論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復審、鑒定的最終結論由省級勞動鑒定機構作出。因工傷申報與用人單位發生糾紛的，按照勞動爭議的有關規定處理；與勞動行政部門或者工傷保險經辦機構發生爭議的，依照有關行政復議、行政訴訟的法律、法規處理。
通過對上述條款的解釋，我們了解《工傷認定標準依據》的相關內容。工傷認定依據是確定認定標準和等級的依據。只有按照相關依據實施，才能確保識別結果的正確性。那么我希望以上內容能解決你的問題。如果仍有不清楚的問題，Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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