當(dāng)你和雇主覺得他們不再愛對(duì)方時(shí)，決定另找一份工作或休息一段時(shí)間，然后重新開始。如果你想辭職，你不知道怎么開始？那我來教你。畢竟，如果人往高處走，人才的合理流動(dòng)將實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。以下是一個(gè)接一個(gè)的介紹。雇主沒有過錯(cuò)。在這種情況下，如果工人因個(gè)人原因辭職，他將履行提前通知的義務(wù)，并且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭職需要提前多少天通知？答：工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，工人也可以在30天后離開。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商一致，雇主同意雇員提前辭職a> 在試用期內(nèi)提前多少天通知用人單位辭職

答：試用期是勞動(dòng)合同初始階段勞動(dòng)關(guān)系雙方選擇的期限。在試用期內(nèi)，工人只需提前三天通知雇主。雖然法律不要求書面形式，但從證據(jù)的角度來看，它更安全。如何書面通知用人單位回答：（1）對(duì)于書面辭職文件，建議使用“終止勞動(dòng)合同通知”或“辭職通知”，而不是“申請(qǐng)”。這是工人單方面終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要他們依法提前得到通知，另一方就無需作出回應(yīng)。辭職的理由是可選的。如果你想解釋，“世界如此之大，我想看看”。使用“申請(qǐng)”一詞的，在司法實(shí)踐中可以視為勞動(dòng)者通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約。協(xié)商終止需要雙方表達(dá)意愿。為了確保辭職是安全的，建議使用“通知”

⑵ 實(shí)際上，有以下幾種形式的通知：

① 將電子郵件發(fā)送給主管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)將其復(fù)制到人力資源部和您自己，以便將發(fā)送的電子郵件保存在您自己的郵箱中

② 將紙質(zhì)辭職通知親自交給分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部，但此表格不利于證據(jù)收集

③ 為防止用人單位斷然否認(rèn)，紙質(zhì)辭職通知可以通過快遞方式發(fā)送給主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部，并在快遞單上注明“辭職通知”，保留背面，同時(shí)在收據(jù)和短信通知上簽名。這樣，即使雇主拒絕簽字，工人也可以根據(jù)收據(jù)和短信證明他已完成通知義務(wù)。員工不說再見就隨意離開的后果是什么？答：如果員工因個(gè)人原因未通知雇主就離開公司，在司法實(shí)踐中將被視為員工。根據(jù)法律，如果給用人單位造成損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，還將為后續(xù)用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，這將阻礙檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。所以要有耐心，履行提前通知的義務(wù)。用人單位有過錯(cuò)的，勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)被迫辭職的，可以提前30天發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有哪些過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償⑴ 未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件⑵ （三）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

⑷ 規(guī)章制度不合法，損害職工權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背職工意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）在勞動(dòng)合同中免除法律責(zé)任，排除職工權(quán)利的

在（1）-（7）種情況下，勞動(dòng)者的辭職通知應(yīng)當(dāng)載明具體原因，如用人單位拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者可以提前30天離崗；在第（8）至（9）項(xiàng)情況下，工人可立即終止勞動(dòng)合同，無需另行通知a> 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本單位職工的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，按到期工資計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。如果工人工作時(shí)間不足12個(gè)月，則平均工資根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。

III.關(guān)于服務(wù)期

7與雇主簽訂服務(wù)期協(xié)議后，勞動(dòng)者是否需要支付終止勞動(dòng)合同的違約金答：如果用人單位為勞動(dòng)者支付專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，可以約定服務(wù)期限。用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；如果雇主有過錯(cuò)（第5點(diǎn)列出了9種情況），員工的辭職不違反服務(wù)期協(xié)議，且無需支付違約金